管理暂行办法》（晋教人〔1999〕22号）的要求，合理设置教师岗位，认真制定聘用方案和实施细则，结合教师年度考核、专业技术职务考核和教师业务考试情况，每 总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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责任、技术劳动复杂程度和承担风险程度、工作量大小等不同情况，制定并实施新的分配方案。医院必须继续坚持“以病人为中心”，努力提供良好的基本医疗服务和适当 职工年度绩效工资。扣减额视考核情况为当年业务收支结余的1%-40%。(2)医院应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平，以及向高技术、高责任、高风险岗位倾斜 ...
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基层卫生人员大轮训计划，制订基层医疗卫生人员培训实施方案，整合培训资源，科学制定培训内容，提高培训的针对性和实效性。2011年，选派乡镇卫生院医疗技术人员 基层医疗卫生机构公益性的发挥。对基层医疗卫生机构实施基本药物制度后药品零差率形成的减收和实行绩效工资的增支，要多渠道筹集资金，按照“核定任务、核定 ...
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基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。 实施的统筹协调和宏观指导。制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法。建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制，加强督促检查。（ ...
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完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性 密切配合，形成合力，加强监督考核。地方政府要按照本意见和实施方案的要求，因地制宜制定具体实施方案和有效措施，精心组织，有序推进改革进程，确保改革成果 ...
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的80%在年度考核结束后当期兑现，其余20%实行延期兑现。第十三条 延期绩效年薪与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩，具体按《凉山州国有企业负责人经营业绩 情况，确定其企业负责人工资报酬。第三十条 州属企业可参照本办法制定下属企业负责人薪酬管理办法，重要子企业负责人薪酬的具体实施方案报州国资委核准。第 ...
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提升。这是我们完善功能的一个重要方面。 解决结构性矛盾的关键是人员与岗位间的匹配问题。服务功能的设置要以提高匹配成功率为目标，在满足单位 为主。 重要条件：(1)建立跟踪服务制度；(2)制定完善的跟踪回访实施方案；(3)设置专门岗位，开展跟踪回访人员的专门培训。 3.1.10 农民工职业介绍服务 功能 ...
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酬、岗薪一致、岗变薪变。2．岗位绩效工资。在按岗定酬工资的基础上，将工资分为两部分，一部分确定为岗位工资，一部分与工作业绩和效益挂钩。按照岗位职责 ，注意总结经验，对在改革中遇到的问题，要认真研究和妥善处理，保证改革的平稳实施。本《指导意见》适用于除参照公务员管理的卫生事业单位以外的卫生事业单位。各地 ...
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招聘制度和在职人员竞聘上岗制度；扎实推进分配制度改革，建立符合事业单位特点的岗位绩效和分级分类管理收入分配制度；继续推进事业单位后勤服务社会化（责任单位：市 》（国函〔2005〕88号）要求，按照《哈尔滨市厂办大集体改革试点工作实施方案》，进一步明确和细化改制目标、责任分工及工作任务，把握好政策宣传、 ...
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条件的，由企业每年的3月份之前依照国家相关规定，本着工资和效益同步增长的原则，拟订年度薪酬实施方案，报市国资委，由市国资委会同相关部门论证并报市政府 和绩效年薪之外单列，按月发放。(五)企业在报送负责人年度薪酬方案时，应当将企业负责人职位消费的相关资料报送市国资委。(六)因工作需要在1年内发生岗位变更 ...
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