评价各级政府、公共企事业单位主管部门及公共企事业单位工作绩效的重要依据。第二章 考核内容第七条 办事公开考核主要有以下内容：（一）组织领导情况；（二 ）；4、群众满意情况（4分）。白山市人民政府政务服务中心窗口及工作人员考核办法第一条为加强白山市人民政府政务服务中心的规范化管理，强化工作责任，改进工作 ...
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计生协会秘书处、计生服务站： 经委班子会议研究同意，现将《南平市人口计生委2009年绩效管理和效能考评工作实施方案》印发给你们，请结合各自岗位职责，切实抓好 工作实施方案，进行季度通报、半年和年终总结，考核成果运用和整改。 六、工作要求 (一)深化认识。开展绩效评估是市委、市政府的统一部署，要深刻认识 ...
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为合格，0-59分为不合格。第十二条行政机关及其工作人员绩效量化测评结果将作为公务员年度考核、评优评先的重要参考依据，并纳入《中山市直机关单位工作 ）市监察局应当收集行政审批电子监察系统自动传送的实施行政审批事项的信息作为行政审批绩效量化测评的依据。在日常工作中，应当收集行政效能监察和责任追究的结果， ...
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市政府有关部门，各大企业：现将《枣庄市国资委履行出资人职责企业负责人年度经营业绩考核试行办法》印发给你们，望认真遵照执行。二○○六年三月十六日枣庄市国资委履行 或市国资委反映。第十条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，其中：一部分从企业当年完成的国有资产增值额中 ...
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岗位管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18．建立事业单位社会公共服务绩效考核评估体系。以追求社会公共服务效益最大化为目标，建立以公共服务指数为 体制改革完善分税制财政体制，强化政府资源性收益管理，加强财政支出的过程管理和绩效监督，深化政府采购和购买服务改革，拓宽财政收入渠道，提高财政性资金的使用 ...
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事业单位： 经自治区人民政府同意，现将自治区财政厅组织制定的《内蒙古自治区本级部门预算支出绩效考评管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○七年十一月 绩效目标采取的加强管理的制度、措施等； （四）根据实际情况确定的其他考核内容。第十一条绩效考评采取定性和定量相结合的方式。第十二条绩效 ...
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水平，并且根据国家倡导政府网站的发展方向，加强引导性，不断深化和完善全省绩效评估考核指标体系。五、按"监督、整合和服务"不断进行完善。从监督政府工作的 政府信息资源的优势提供信息服务，尤其需要做好办事指南等实用性信息的公开。绩效评议将从"便于公众监督、面向社会服务，以及整合下属机构信息"等方面评价政府 ...
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隐性收入的原则。 第二章年薪的构成及核定办法 第五条高管人员年薪由基本年薪、绩效年薪和奖励年薪等部分组成。依据农村信用社经营管理水平和业务发展规模由省政府授权部门组织 七条绩效年薪约占高管人员年薪的三分之一，根据对其经营绩效考核的结果予以兑现。第八条按薪酬分配与所履行的职务和承担的责任相对应的原则，省 ...
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、工作目标及完成情况，列入人大法律监督、工作监督和政协民主监督及部门绩效考核和行政监察内容。(二)优化行政流程，健全岗位责任制，规范行政机关罚款自由 财政、审计、法制、人事部门和政府督查、政府目标管理机构按照各自的职责开展绩效评估工作。监察部门会同法制、编制部门负责各部门行政许可及其他行政审批登记事项 ...
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安全卫生的方针，不断改进工作，提高职业安全卫生管理水平，改善职业安全卫生绩效。 4、危害 hazard可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏。 5 ：事故及事件；职业安全卫生培训、教育；危险因素分析与评价；职业安全卫生绩效考核和监测；特种作业、有毒有害作业人员健康和职业病体检；特种与危险设备 ...
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