目标，制定强有力的保障措施。继续实行鼓励政策，动员各级组织、社团以及个人开展劳务输出业务，充分利用前段收集的劳动力需求信息，派出专人搞好工作衔接，注意对输出 政府和企业要从实际出发，制定具体办法，多渠道积极筹措资金，切实保障协议期满暂时无法解除劳动关系且未再就业国有困难企业下岗职工的基本生活。（二） ...
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船舶。但是，提供的船舶或者更换的船舶不符合合同约定的，承租人有权拒绝或者解除合同。因出租人过失未提供约定的船舶致使承租人遭受损失的，出租人应当负赔偿责任。 设施及有关作业时，应由承运人或其代理人事先向港口经营人提出申请，双方签订协议。承运人应按规定和约定支付港口设施使用费和作业费用。第二节承运验收第五 ...
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就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象 而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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依法破产。破产企业可以被其他企业接收，接收企业按照与破产企业清算组订立的协议承担法院裁定的债务，接收破产企业财产，安置破产企业职工，并享受企业兼并 各种集贸市场、工业品批发市场和大型综合性零售商场；加快发展和完善生产资料、人才、劳务、金融、技术、信息、房地产、企业产权等生产要素市场及各种市场中介组织 ...
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。协商中止期限累计不得超过三十日。 第五章 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止 第二十九条 集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也 条 因履行集体合同发生争议的，集体合同双方可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请 ...
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以后参加工作、合同期未满、符合“因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，并且有就业要求”(即“三无一有”)条件的 社会保险关系保留在企业，本人出再就业服务中心，但协议中应当明确双方的权利义务。 三、关于拓宽再就业渠道的有关政策(一)劳务派遣组织是组织下岗职工采取 ...
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政府和有关部门要加强督促检查，保证再就业各项优惠政策落实到位。下岗职工与企业解除劳动关系后，在享受失业保险期间可以继续享受下岗职工再就业的各项优惠政策。 各类职业介绍服务机构的监督管理和业务指导，积极推行空岗报告制度，严厉打击非法劳务中介和私招滥雇活动，改善劳动力市场秩序。要实行对各类职业介绍服务机构 ...
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年龄不足5年的，按第(1)点意见执行)，原与企业签订的离岗退养协议同时解除。2．企业中实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从事高空作业、 申请小额担保贷款。分流职工可由各地就业服务机构提供劳动保障事务代理，并通过劳务派遣方式推荐就业，接续各项社会保险关系，符合条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴 ...
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公证机关审查备案。双方协商不能达成协议，原承包合同仍然有效，按当事人双方约定的纠纷处理办法处理。 第十六条因变更或解除承包合同致使一方遭受损失，应由 或转让承包合同，可以要求受包方或受让方对其在承包生产经营期间的投资(包括劳务)及其获得的收益给予经济补偿，可以获得双方约定的其它经济利益。 第五章 无效 ...
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视为无就业愿望，企业再就业服务工作机构可与其终止基本生活保障和再就业协议，企业可与其解除劳动关系。(三)切实办好再就业服务工作机构，全面充分发挥再就业 及优惠政策扶助；要积极拓宽门路，开展组织起来创业、生产自救、承揽活计、劳务派遣等活动，帮助下岗职工实现组织起来就业或组织起来转业。各级劳动保障部门可以 ...
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