劳动争议案件;(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件;(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的 证明;未出示指派证明的,不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人,变更或解除代理人权限时,仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。 ...
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不能坚持工作的,经医疗单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期 事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时,要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、装备女工保护设施。第十七条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作: ...
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流入劳动力的,应按照《天津市流动人口就业管理暂行规定》(津政发(1998)20号)的要求办理。凡有下岗职工的用人单位一般不得招用流入劳动力。关联法规:地方政府规章 劳动的岗位,禁止招用女职工;(四)与原用人单位尚未解除劳动合同,原单位又未同意到其他单位劳动的人员;(五)其他不得招用的人员。第十六条 ...
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。劳动合同的主要条款应包括:招用人数和期限、生产任务和质量要求、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、工资和劳动保险、违反劳动合同的责任,以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限,一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要,本人自愿,城镇区、街劳动服务公司或县、社 ...
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用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。社会保险补贴实行先缴 的下岗失业人员名单及《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴纳凭单、职业培训和职业介绍机构 ...
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的具体程序及要求 :(一)驻京企业委托劳动人事代理,须持上级主管部门的批文、营业执照副本、委托存档申请、存档职工与驻京企业签订的劳动合同。经受 对象代办党、团组织关系。(六)为委托代理对象开具有关证明材料。(七)委托代理对象凭身份证、毕业证及相关证明、填写《河北省劳动者 求职录用登记表》、发放《就业 ...
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与我省各地区经济和社会发展水平和状况紧密相关,应当遵照循序渐进的原则,根据实际要求,进行具体的制度设计和指标设计,并随着经济和社会的发展适时调整。三、 应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括:(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但 ...
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因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因 没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。 四是增加 ...
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积极性,进而促进生产力的发展,保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系,从长远来看,都要用劳动合同的形式来确定,这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 进行考试,择优上岗。合同期未满的职工,如不胜任本岗位工作,应予解除合同下岗。未被组合要求上岗的职工,经考试考核合格,可以重新组合上岗。6.做好宣传 ...
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,请一并贯彻执行。 一、依法加强公共就业服务(一)各级劳动保障行政部门要按照《规定》要求,不断加强公共就业服务体系建设,充实加强公共就业服务管理、公共 日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系,应当于15日内到公共就业服务机构办理登记手续。 2、用人单位 ...
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