就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。 行政部门应当加强监督检查，依法查处用人单位、人力资源中介服务组织的违法行为。劳动用工监督检查以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉等形式进行。 ...
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。用人单位发生拖欠或者克扣劳动者工资行为被责令限期支付而逾期未支付的，由劳动保障行政部门使用工资保证金予以支付，并由有关部门依法对其市场准入、招投标资格和 限期退还劳动者，并移交公安机关依法给予处罚。用人单位在招用劳动者时或者与劳动者解除、终止劳动合同后扣押劳动者毕业证、学位证、职业资格证等证件的，由 ...
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的内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、以及订立劳动合同等情况。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，其登记备案的内容主要包括终止 办理有关手续。第二十条用人单位未及时为劳动者办理就业登记备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并根据《就业服务与就业管理规定》有关规定处理。第二 ...
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，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律、行政法规，结合上海市的实际情况，制订本条例 合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业主管部门和中方投资者从本系统内 ...
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三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利 自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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自收到之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。 月以上不满１年的，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方 ...
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机构和具备档案托管资格的机构进行托管。(五)国有企业职工因在外商投资企业理顺劳动关系而与原单位解除、终止劳动合同，应由原单位按照国家规定发给其经济补偿金。(六)外商投资企业招聘的国有企业职工在理顺劳动关系后，其工资、保险福利、住房等方面的待遇按国家和企业现行规定执行。(七)合资方的 ...
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遗属），按照每人每年1848元预留安置费用；地处其他区市县企业的，按照当地劳动保障部门确定的标准预留安置费用。退养人员按照每人每年1404元预留安置费用。 个人对分别承担的部分一次性给予全部补缴，并免收滞纳金。对与企业解除或终止劳动合同的职工，由企业负责统一到市住房公积金管理部门办理住房公积金的托管 ...
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七条 深圳市、珠海市劳动局、汕头经济特区劳动局（以下简称市（特区）劳动局）是所辖特区劳动行政主管机关，负责本条例的组织实施和监督检查。 深圳市、珠海市的市辖区劳动局（以下简称 发给补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）依本条例第十三条（一）、（四）、（五）、（六）项规定解除劳动合同的； （三 ...
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，完善工作流程和操作程序，对用人单位报送的招用简章、职工录用备案、劳动合同签订终止解除等备案手续，要及时予以审核办理，提供便捷、高效能的服务。四、 阻挠和妨碍监督检查。用人单位未按规定进行用工备案手续、提供虚假备案信息的，劳动保障行政部门应当责令其限期改正，对拒不补办手续的，依照《河北省劳动力市场管理 ...
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