确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。第七条 最低工资由各市劳动行政主管部门 假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。第十二条 职工由于本人原因造成在法定时间 ...
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收入中划出一部分，作为学校勤工助学基金，专门用于支持校内开展勤工助学活动部门支付学生的劳动报酬。校内开展勤工助学的部门可从自身的管理费用或其他收入中，按有关规定 部门规定的口径，统计的工资总额。注２，各种奖金：包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等。１９９３年７月１日起，不再扣除各种奖金。 ...
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分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资收入 合同，明确双方的责任、权利和义务。结算合同每年签订一次。2、 劳动保障行政部门会同卫生部门按照《淮南市定点医疗服务管理暂行办法》对定点医院进行年度考核 ...
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费和对外理赔款等作为商品销售。（4）自营进口商品销售，企业与境内用户签订合同实行货到结算的，在商品到达我国境内港口取得船舶到港通知，企业向订货单位 。23、实发工资额：指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。24、年末营业 ...
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六)按规定应计入产品成本的各种专用模具的设计制造费。(七)按规定标准发给工人的劳动保护用品和从事高温、粉尘、有毒岗位的保健食品费用。(八)按规定应计入产品成本 总额一般包括：1．基本工资：指按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。2．奖金：指各项奖金。3．各项津贴、节日加班津贴、粮贴、 ...
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工资和职工福利费、折旧费、租赁费、修理费、机物料消耗、水电费和办公费、劳动保护费等。3.音像电子出版物复制成本的计量单位：磁带制品为“盒”、光盘制品 等确定分配标准，分配计入各个有关产品成本。8.人工费用的归集与分配(1)计件工资，应根据工资结算凭证和“工资分配表”，直接计入产品生产成本；计时工资，应 ...
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交货。要随时介绍国际市场情况，支持生产，指导生产，积极搞好仓储、运输和合同的履行。有关加工装配和中小型补偿贸易的进出口数字，一律计入国家进出口贸易总额中 。要努力提高劳动生产率，降低成本费用。要对职工加强思想教育和进行严格的技术训练。承担对外加工装配和中小型补偿贸易的企业，可以采取计件工资、基本工资加 ...
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利用，后回炉”。各地回收部门，要优先供应集体所有制企业利用。有的可由供需方签订合同，直接供应。原十八部定点供应二轻企业边角料的渠道，不得随意中断。城镇集体 ，必须是盈利的单位，不能产量超过了计划而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部 ...
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适合本企业的工资形式和分配办法。逐步做到基本工资与职工劳动技能、劳动态度和贡献相适应。有条件的企业要积极推行计件工资、定额工资(如百元销售工资含量、百元利润 ，精心指导。已经实行承包经营责任制的企业，原则上仍按原合同执行，双方认为必须进行调整的，要按原合同规定的程序进行调整。未实行的，要积极创造条件， ...
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和措施。１９８９年用工全面超过部颁一档水平；１９９６年，华茂全面推行全员劳动合同制，在企业内部正式建立起市场化、法制化的用工机制，实现了用工制度的市场化 了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位计件工资、考工浮动升级、工资总额承包到推出与质量、产量、精神文明建设直接挂钩考核 ...
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