合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期内，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3． 劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 ...
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变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 字70号文件和市人才交流服务中心有关规定执行。第二十九条 新招收工人在试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在街道。新调入职工因 ...
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第十一条企业招聘的职工，由企业根据不同工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限1年以内的(含1年)，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上，5年以下的 5年)，试用期不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失 ...
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六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位职责应完成的任务；2．合同期限(含试用期、服务期)；3．生产、工作条件和技术培训要求；4．劳动报酬和保险福利待遇 补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同，除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外，必须提前一个月通知对方。 十五、企业解除职工劳动合同，应征求本企业 ...
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第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人 新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重疾病，不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名 ...
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完成的指标。第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用 解除。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度 ...
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。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 ...
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，按有关规定办理正式任命手续。正式任命的干部，实行任期制，任期5年，从试用期算起。 五、考试内容1、笔试内容。公共科目：主要测试领导干部应知应会 到市直副处级领导岗位的干部，在试用期间，享受同级干部待遇；中山市户籍以外入选者，在试用期内其配偶子女暂不随迁；试用期满后经组织考核称职者，按有关规定办理正式 ...
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经面试、体检、考核合格后录用。第四十一条新录用的公务员，除转业军官外，均实行一年试用期。第四十二条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核 合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。延长试用期仍不 ...
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