各级公务员履行岗位职责的能力。-初任培训。对新录用进机关的公务员，应该在试用期内参加市、区县人事局统一举办的公务员初任培训。通过培训使初任公务员初步掌握 检查一遍。各单位也要加强公务员培训工作的监督检查，制定检查制度，组织相关单位开展检查工作。通过加强公务员培训工作的监督检查，促进全市公务员培训任务的 ...
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十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续从事聘用单位驾驶员工作的；（二）考入普通高等院校的；（三 条聘用单位应按照国家法律、法规及省、市有关规定为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，受聘人员享受相关社会保险待遇。第二十二条受聘人员在受聘期间的 ...
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各级公务员履行岗位职责的能力。-初任培训。对新录用进机关的公务员，应该在试用期内参加市、区县人事局统一举办的公务员初任培训。通过培训使初任公务员初步掌握 检查一遍。各单位也要加强公务员培训工作的监督检查，制定检查制度，组织相关单位开展检查工作。通过加强公务员培训工作的监督检查，促进全市公务员培训任务的 ...
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十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三 数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体 ...
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内，因特殊情况致使原合同无法完全履行或经双方协商一致后，可变更聘用合同的相关内容，也可以解除聘用合同。 第十五条 职工有下列情况之一，单位可以解除聘用合同 、产期、哺乳期内的；5、其他符合国家规定条件的。 第十七条 有下列情况之一，职工可以解除聘用合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，单位 ...
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单位公开招聘人员办法根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国办发(2002)35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神 。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度，试用期不超过半年。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格的予以正式聘用；不合格的，取消 ...
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外商投资企业招收城镇待业人员应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备 不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的要求，另一方应在 ...
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合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第七条企业招用劳动合同制工人，应当规定式用期。试用期为三至六个月，由企业根据不同工种具体确定。第八条对劳动 转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。第十三条劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时，应按本市 ...
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人事查核，由驻外机构自行协调相关单位办理。 (三)驻外机构进用雇员时，除驻在国劳工法规另有规定者外，应订定试用期，试用期以三个月为原则。 雇员年终绩效考核表项目。 年终考核结果应自次年一月一日起执行。考核等级及其奖惩依下列规定办理： 1.甲等(八十分以上)： 续予雇用，晋同类「雇员薪资标准表」薪资一级 ...
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进行全面检查； 2、检查调整工作要坚持公开、公平、公正原则，不允许弄虚作假，如有违纪违规行为将按有关规定进行严肃处理。 七、上报材料 1、国务院扶贫办“雨露计划”示范基地检查报告及相关材料(电子版)； 2、贫困劳动力转移培训学员抽样调查表(见附件2)，抽样10—20份； 3、省定培训基地检查调整工作 ...
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