劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位 三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三 ...
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为2014年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不得报考。曾因犯罪 等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。 ...
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处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用 ...
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，并为其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议，应当提前十个工作日报县 按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 ...
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国家和自治区有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退的法律法规；拟定事业单位工作人员参照公务员法管理办法；依法对公务员法律法规 ；指导考试命题专家队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；拟定新录用人员试用期管理办法；负责全区政府系统公务员培训和在职教育规划、计划的拟订以及指导， ...
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为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工可以 通过下列事项：（一）通报单位的生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由；（二）报告集体合同的履行情况、社会保险费的 ...
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类人员。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得 ...
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管理机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（ ）未经就业服务部门办理招聘用工备案手续，擅自安排顶岗人员的。用人单位对自然减员和辞退的人员，必须在离岗三日内到就业服务部门提交空岗报告，履行减员手续。第十 ...
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、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役士兵的安置工作 ...
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应接收一定数量的退伍士兵。为切实保证退伍军人的合法权益和退伍安置工作的顺利进行，用人单位对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用，不试行试用期，非个人原因，所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗，退伍士兵的父母所在单位不得以已有一个子女在本系统工作 ...
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