法律法规规定已超过诉讼时效的案件；（二）一方当事人申请仲裁，另一方当事人向人民法院起诉的；（三）因离婚、继承、分割、赠与所涉及的；（四）经过公证机关 案件开始审理前提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作 ...
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民事诉讼的当事人及其法定代理人，有权随时委托诉讼代理人。 人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、 其他正当理由而耽误期限的，在障碍消除后五日以内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。 前款申请是否准许，由人民法院裁定。 关联法规：立法 ...
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十七、增加一条，作为第一百零一条：“人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。”三十八、将第七十九条 条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请 ...
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部门登记，发给作品登记证。计算机软件的著作权登记按照国家有关规定执行。作品不论是否登记，作者或者其他著作权人均依法享有著作权。第十二条公民、法人或者其他 制作调解书并送达当事人。当事人应当自觉履行调解协议。调解未达成协议，或者在调解书送达后反悔的，当事人可以向人民法院起诉。第三十一条著作权行政管理部门 ...
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消费者委员会应当在接到投诉之日起十日以内，作出是否立案的决定。立案后，应当在四十五日以内进行调查、调解或者仲裁。第十六条行政管理部门对消费者直接投诉 行政管理部门向人民法院申请强制执行。第十九条消费者可以向消费者委员会或者行政管理部门投诉，也可以直接向人民法院起诉。第六章附则第二十条本条例所称的“以内 ...
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四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本 仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。第十三条 ...
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条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向 审理人事争议案件按照以下程序进行：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知 ...
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条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向 审理人事争议案件按照以下程序进行：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知 ...
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条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向 审理人事争议案件按照以下程序进行：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知 ...
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。仲裁委员会应当将仲裁庭的重新组成情况书面通知当事人。仲裁庭重新组成后，原已进行的仲裁程序当事人可以请求重新进行。是否重新进行，由仲裁庭决定；仲裁庭也 该部分争议事项制作调解书或裁决书。第六十七条【调解书内容】调解书或者根据调解协议制作的裁决书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。当事人对调解书的内容另 ...
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