密切联系群众，自觉接受群众监督；(九)严守工作机密，遵守外事纪律。 第四章招聘与考核第十三条保安服务公司负责本公司招聘的保安员和咨询单位保安员的培训考核工作 ； 第二十七条保安员犯有下列行为之一的，应视情节，予以警告、解聘、辞退、开除等处分。(一)违反国家法律、法规、政策的；(二)工作失职，造成危害的 ...
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统包的状况，逐步实现基本养老保险基金由国家(或单位)和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，养老保险费用从行政费、事业费预算及单位自有经费中单列出来 被精减的人员。(二)与单位解除、终止劳动合同或聘用合同的人员。(三)从国家机关辞职后3个月未能再就业的人员。(四)被单位辞退、开除的人员。(五)按 ...
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第十三条国家机关和财政全额补助事业单位住房补贴的资金来源，按“分级负责、财政与单位合理负担”的原则，由财政部门会同实施单位统筹解决。国家机关和经费由财政全额 调入单位不再予以计发住房补贴。 第二十二条受补贴职工与单位终止劳动关系(包括离职、辞职或被辞退、开除)的，从终止劳动关系的次月起停止计发住房补贴 ...
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女职工和未成年工特殊保护和职工参与企业民主管理等问题进行协商谈判，工会代表职工与企业签订集体合同，并监督合同的履行。第二十条 私营企业工会应当指导帮助职工与 ，并邀请工会代表或者职工代表列席会议。第二十五条 私营企业在劳动合同期内辞退、开除、除名职工时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权 ...
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本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别 的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同，辞退和开除职工。第十条 企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开 ...
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的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开 内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方 ...
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。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业介绍所、 截留有偿上交外汇后应当返还的人民币的；(三)干预企业自主选择外贸代理企业、与外商直接谈判的；(四)干预企业依法在境外直接承揽工程、进行技术合作、提供 ...
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票否决”制度，年终考核一律确定为不称职；情况严重的依照国家有关规定予以辞退或开除；触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 23、消除各种歧视和不合理的 目标管理。所有涉及非公有制经济的部门要切实担负起发展非公有制经济的领导责任，加强与非公有制企业的联系，切实帮助企业解决发展中的困难和问题。进一步完善工作制度 ...
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四)备案2项1．依照管理事业单位中层任职2．机关事业单位工作人员辞职辞退及开除公职二、取消审批事项(2项)1．设立专业技术人员继续教育基地审批2 ．房屋所有权及所有权转移、变更、注销3．房地产抵押登记4．物业维修基金筹集与使用 5．房屋安全鉴定6．房地产转让核准7．房地产租赁许可证(改备案)(四)备案 ...
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、卡、要”、故意刁难行为，经调查属实的，视情节轻重予以处分，直到辞退或开除，触犯刑律的依法追究刑事责任。32、积极营造规范有序的市场环境。进一步 纪检、监察部门对严重影响我省投资环境的案件，要认真查办，严肃处理。建立各级领导与外商投资企业联系制度，定期听取外商投资企业的意见，帮助企业解决实际问题。35 ...
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