合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不得随意辞退。鉴于义务兵在部队服役几年，退伍后转换职业需要有一个适应过程，因此应给予一 应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。六、加强领导，做好思想政治工作。退伍 ...
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条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限 ...
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合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六)患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或 八、经济补偿金按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计发。其补偿金计算标准按《广东省省属国有劣势企业职工 ...
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任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、法规和实施办法。(五)专业技术人员职称处负责全省专业技术人员职称工作。拟定全省职称改革各项政策规定。完善 晋单位的职工退休；拟定企业、事业单位基本养老保险待遇项目、给付标准和缴费年限计算政策；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定 ...
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承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据 指定的举证期限一般不少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况 ...
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的职工，可按企业的实际经济状况计发一次性安置费，有条件的企业，可据本人工作年限，按当地上年1－－2个月平均工资计发，经公证和依法在劳动部门办理 ，可以将接收安置职工的安置费抵减转让金，但对已安置的这部分职工不得随意辞退。改制企业兴办独立核算的第三产业和劳动服务企业，当年安置下岗分流人员达到企业从业人员 ...
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、歇业单位的人员和停产(业)整顿被精减的人员；(二)终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；(三)解除劳动教养和刑满释放的人员；(四)按照法律、法规规定 月，最高不超过十二个月。再次失业的，已享受过失业救济待遇的工作年限不再计算。 第十九条 失业救济金由失业保险机构按月发给失业人员。失业救济金的 ...
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的人员、受党纪政纪处分且处分期未满的人员以及经考录进入机关未满最低服务年限或事业单位试用期(见习期)未满的人员，不适用本办法。 二 、离岗创办和领办私营 或任免机关报告，并变更审批表相关内容。未到私营企业工作或弄虚作假的，视情节予以严肃处理，直至辞退。 十二、离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的 ...
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单位的人员和停产（业）整顿被精减的人员；（二）终止、解除劳动合同或被辞退、除名、开除的人员；（三）解除劳动教养和刑满释放的人员；（四）按照法律、 增加一个月，最高不超过十二个月。再次失业的，已享受过失业救济待遇的工作年限不再计算。第十九条失业救济金由失业保险机构按月发给失业人员。失业救济金的发放标准 ...
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条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限 ...
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