其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法 一定权限内外汇业务审批的人员和基层营业单位负责人。其违规行为主要有：（一）不按要求及时传达贯彻有关外汇业务方面的重要规章制度、规定等，贻误工作的；（二） ...
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违反劳动保障法律、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不 单位1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定 ...
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规定的情况；(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况；(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立 与工会和劳动者协商一致，强迫劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者 ...
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报到之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十 从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣劳动者 ...
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《劳动法》和军队有关规定，职工有下列情况之一，单位可以解除劳动合同：1.经考核不能胜任本职工作，或单位缩减编制需要减员，又不服从组织另行安排的； 3.不愿与单位签订劳动合同或续签劳动合同的；4.玩忽职守，违反操作规程，造成重大隐患或造成较严重后果的；5.严重违反军地规章制度，损害单位经济效益，造成严重 ...
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资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利：（一 十五条集体企业职工代表大会行使下列职权：（一）制定、修改企业章程和其他重要规章制度；（二）选举、罢免、聘用、解聘企业经营管理人员；（三）审议企业法定 ...
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持有相应的上岗证书或职业资格证书。4、人员招收应实行回避制度。凡与招收单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员， 劳动事务机构管理。4、编外合同用工人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，对违反劳动法律法规有关规定的，用人单位可以依法解除劳动合同。5、因工作任务撤销 ...
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执行”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。(二)项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。(三)项“安全”后加“卫生”。(四)项全部删除。(五) 。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位 ...
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行为的行政处罚适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应 工罚款三千元以下的标准处罚。第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给以通报 ...
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作业单位应当对有害作业制订职业卫生操作规程，建立各种相应的规章制度，并加强管理。第十八条有害作业单位必须按照国家的有关规定，及时将上一年度职工患职业病的 作业岗位，并不得安排从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者在待岗期间患职业病的，经职业病诊断鉴定机构 ...
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