条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126号文件办理。第四章 征用土地范围内未撤销村、组建制的，且集体所有的财产由征地单位按规定给予经济补偿后，由被征地村、组负责搬迁。第三十一条 国家建设征用土地范围 ...
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关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)五级至 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所 ...
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第十六条企业、事业单位对职工处分、提前解除劳动合同，应当事先通知本单位工会。工会认为单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新处理。重新处理的结果 重建的，政府或者有关单位应当确保迁建所需土地和资金补偿。第二十九条职工因参加工会活动，工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动 ...
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总则第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依据国家 第三十条职工因工负伤和患职业病医疗期间，企业不得解除劳动合同，合同期可顺延到医疗期满为止。 第三十一条企业必须按本办法的规定办理职工工伤保险 ...
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经营单位的承租人的风险性补偿收入。10．对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的 元商品产值成本应增减工资3．定额流动资金周转天数应增减工资4．重大大事故直接经济损失应扣工资5．职工伤亡事故罚款应扣工资6．短线产品的奖励工资六、工资 ...
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条 用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门作出处理，处理的具体办法，由省人民政府规定； 工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者按照工资报酬的25%支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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侵害的困难职工、劳动模范以及为维护职工合法权益而自身权益受到侵害的工会工作人员和工会组织，无偿提供法律服务。 第二十条 人民政府与同级工会建立联席会议制度。联席会议每年至少 的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由工会提请市和区、县 ...
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负伤和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工作预防，根据国家和省的有关规定，结合我市情况，制定本办法。第二条本办法适用于 工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少数职工人数和工资总额的。第五十九条 ...
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和就业登记的情况； （九）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况； （十）用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济补偿和执行最低工资标准的情况； （十一）用人 备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条 违反本办法规定，对妇女 ...
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