,经审查符合本条例规定受理条件的,应当在七日内立案。不符合规定的,应当在七日内通知申诉人不予受理,并说明理由。 第五章 案件处理第二十三条 仲裁机关 ,应通知当事人和有关人员到场。第二十六条 仲裁机关对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使裁决不能执行或者难以执行的案件,可以根据对方当事人的申请,对 ...
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,经仲裁委员会确认,应予受理。第十九条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明理由; 款规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭处理。复审期间不影响裁决的执行。第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向 ...
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不予受理的,应当自作出决定之日起7个工作日内,书面通知申请人,并说明不予受理的理由;决定受理的,应当自作出决定之日起7个工作日内,书面通知 依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。第五章附则第二十九条(仲裁费)当事人申请人事争议仲裁, ...
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本办法规定的,应在七日内立案;不符合规定的,应在七日内通知申诉人不予受理并说明理由。案件受理后,应在十日内将申请书副本发送被诉人,被诉人收到申请书 的期限履行。当事人一方逾期不履行,另一方可通过作出裁决的仲裁机关提请有管辖权的基层人民法院强制执行。第三十三条仲裁委员会主任对已发生法律效力的调解或裁决, ...
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受理条件的,应当在十日内立案;不符合受理条件的,应在十日内通知申诉人不予受理,并说明理由。案件受理后,应当在七日内将申请书副本发送被诉方 笔录,仲裁员、书记员要在评议笔录上签名。 第二十六条 仲裁庭裁决后,应当制作仲裁决定书。仲裁决定书应当写明:(一)申诉人和被诉人的名称、地址及其法定代表人或者代理人 ...
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规定》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,认真贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。中共中央组织部人事部总政治部二○○七年八月九日人事 正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出, ...
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办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同 和经过。第三十八条 劳动争议处理终结后,应立卷归档。仲裁调解方式结案的案卷,保存期为5年;仲裁裁决结案的案卷, 保存期为10年,不服仲裁起诉到 ...
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。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。被 3日内以口头或者书面形式作出决定,并通知当事人。第五章执行与监督第二十八条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉; ...
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陪审员或者从事人事争议调解工作满五年。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第十四条人事争议 委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过三十日。第二十六条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以就争议事项向人民法院提起 ...
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不予立案或者初步审查不符合立案条件的,应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书,送达申请人。第十六条对决定受理的人事争议案件,仲裁 进行辩论。(八)辩论结束后,应当当庭再行调解。调解不成的,应休庭合议并作出裁决。(九)仲裁庭复庭,首席仲裁员宣布仲裁裁决。对仲裁庭难作结论或者需提交仲裁 ...
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