劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿,依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为:“劳动合同期满终止,职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的, 平均工资(包括奖金、津贴和补助等);企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的,企业可以不支付经济补偿金。” 二、第十三条第一款修改为:“外商投资企业 ...
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因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内容,协商不一致的,可依法解除劳动合同,并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、资不抵债 ,可根据工龄长短发一次性安置费,不再保留原职工身份。对离退休人员安置费的支付按劳动部门的有关规定办理。(十一)城镇集体企业建立现代企业制度或进行出让、 ...
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节假日加班工资报酬的;(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;(八)用人单位解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的 起三日内书面告知投诉人。第三十一条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定,在法定期限内 ...
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落实鼓励、支持非公有制经济发展各项政策,大力发展第三产业,广开就业门路。注重发展劳动密集型行业和中小企业,增加就业容量。坚持城乡经济协调发展,调整农村经济结构, 裁员方案需经企业职工代表大会讨论,要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。 ...
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实施。中央企业所属企业制定的实施方案及实施过程中变更或解除劳动合同的情况、解除劳动关系人员支付经济补偿金情况、改制后的企业吸纳富余人员的比例,由省级劳动保障 及时予以审核认定,并帮助落实相应的优惠扶持政策。凡是职工安置方案不明确、资金不到位或资产不落实的,要责成企业予以明确和落实,否则,一律不予批准, ...
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组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由,也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段,阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条 或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限,按每满1年发给1个月工资的经济补偿金,并责令给予本人年收入2倍的赔偿。关联法规:全国人大法律(1)条第四 ...
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签定的劳动合同未到期的,可继续履行劳动合同。劳动合同到期后,可续定劳动合同,也可改签聘用合同,社会保险不能间断。3.受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员 根据受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金计算方法为:经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准( ...
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变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内容,协商不一致的,可依法解除劳动合同,并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、 关系后,可根据工龄长短发一次性安置费,不再保留原职工身份。对离退休人员安置费的支付按劳动部门的有关规定办理。(十一)城镇集体企业建立现代企业制度或进行出让 ...
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薪,不能理解为对员工工作满一年发一个月的经济补偿金,两者是不能等同的。因为年终发双薪是企业行为,企业每位员工均可享有;而解除劳动合同的经济补偿金是劳动法律法规所规定的,其特定对象是符合法律法规规定条件的解除劳动合同的员工。 深圳市劳动局一九九七年四月二日...
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约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动 经企业同意,可以辞职,但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的,在培训期满后,工作未满合同规定的年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。” ...
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