的，收入归己，利用工作时间或企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职， 分取相应红利。 第十四条 大中型企业应积极推荐具有组织领导才能，专业技术和经济管理知识的科技人员，兼任科技副县(区)长、副乡(镇)长。任职事项按照法定程序 ...
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公平竞争、择优录用，创造'公开、平等、竞争、择优'的用人环境，建立职务能上能下、人员能进能出、充满生机和活力的管理机制。2、制定开发使用人才政策，营造良好的 多种形式从事企业科技开发工作。鼓励和支持专业技术人员以专利、发明、资金等要素参与分配或入股。制定有关人才兼职管理的政策措施，允许市内各级各类单位 ...
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以上。有计划地安排教师到企业进行专业实践和考察，鼓励和支持专业技术人员到职业学校担任专、兼职教师，逐步推行职业学校兼职教师培训和资格认证制度。(五 毕业生进入高等职业学校的择优推荐制度。专科层次职业教育主要由独立设置的职业技术学院和成人高等学校举办，普通高校二级学院逐步发展本科层次职业教育，探索以培养 ...
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招标招聘工作、并负责办理有关手续；(四)组织专业技术人员开展业余兼职服务和人才借调工作；(五)组织专业技术人员承包、租赁中小企业和乡镇企业；(六)为交流交易双方 有关规定办理相应手续。 第十条 人才市场对停薪留职、带薪留职、有偿借调、兼职服务等实行合同管理。经市人才市场签证备案的，人才市场为其承担法律 ...
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第四条兼职科技人员享有与所在单位其他科技人员同等的福利和待遇。离岗科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动3年内工龄连续计算，专业技术职务任职资格 规定的注册资金额度办理，其他类型的科技企业注册资金不受最低限制。留学归国人员创办科技型股份有限公司、有限责任公司的，其注册资本金可比照外商投资企业在两 ...
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适应建立社会主义市场经济体制的要求；职业教育的整体基础相对薄弱，经费渠道不稳定，专业师资不足且水平亟待提高，实验实习设施需要充实和更新，服务体系亟待完善， 教师作用。行业组织、企业事业单位应支持专业技术人员到职业学校兼职任教。各地要制定鼓励政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师 ...
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人员业余兼职若干问题意见》的精神，制定本管理办法。第二条本办法所称的科技人员是指在各级各类企事业、机关、学术团体等单位中从事各种科学技术及科技管理工作的人员。 本职工作的成绩和表现，本单位可作为提职、提薪、聘任专业技术职务的参考资料。科技人员在业余兼职活动中取得的科技成果，符合国家有关奖励标准的，由本 ...
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人员及取得大、中专毕业文凭的待业青年，应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后， 》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家 ...
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督学。兼职督学的选聘，应兼顾教育门类和地域，以及被聘人员的专业知识结构。第三条兼职督学由其主管部门提出推荐名单，征得所在单位同意后由同级人民政府教育督导机构 教育方面的法律、法规、规章和政策；（三）具有本科以上学历或高级教师以上的专业技术职称，有较高的教育理论水平；（四）从事教育、教学或教育管理工作七 ...
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条件：（一）热爱交通事业，有志于参加工程质量监督工作，能自觉遵守质量监督人员工作守则，有较强的事业心和原则性，作风正派，能秉公办事。（二）兼职 建设管理经验的业务骨干。（三）兼职质量监督工程师具有中级或中级以上专业技术职务任职资格；兼职质量监督员具有初级或初级以上专业技术职务任职资格。（四）经监督岗位 ...
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