和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。专业技术岗位,要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担 下本单位的应聘人员优先。实行竞争上岗后,对事业单位的管理人员和具有专业技术资格的人员,可以按其实际水平和业务能力,依据单位的岗位需要,在单位内部 ...
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国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》、中国人民银行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》,以及其他有关法律、法规和规定,制定本办法。 ?第二条本 业务能力,稽核组长原则上应具有与被稽核人相同的行政级别或相应的专业技术职务。 ?第七条稽核部门依照规定实施分支行行长任期经济责任稽核时,被稽核人 ...
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健全校长考核、培训、激励、监督、流动等制度。改革高校教师职务聘任制度,逐步下放教师职务任职资格评审权;改革高校教师聘用制度,允许高校在编制范围内自主 “双师型”教师队伍建设,依托行业和企业建设教师见习基地,鼓励符合条件的企业专业技术人员到职业院校兼职。建立区域内中小学教师定期交流制度,鼓励引导城镇教师 ...
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专业技术干部调往省外审批;2.地市单位专业技术职务聘任专项指标审批。(二)取消1项备案事项本省未组建高评会的系列中级评审委员会的评审结果。十、省劳动 团体;3.社会武术馆、社、校。(二)取消1项审核事项体育教练员系列高级职务任职资格申报。二十五、省新闻出版局(一)取消1项审核事项音像出版物总批发经营 ...
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关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限,做到职责明确,权限清晰,条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身 在政府人事部门的政策指导下,由卫生行政部门根据专业技术职务聘 任工作的需要,负责组织实施卫生行业专业技术资格的评 价和认证工作,逐步建立符合卫生行业特点的 ...
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关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限,做到职责明确,权限清晰,条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担 。在政府人事部门的政策指导下,由卫生行政部门根据专业技术职务聘任工作的需要,负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作,逐步建立符合卫生行业特点 ...
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快速增长,聘用管理更加规范。不断深化职称制度改革,加强专业技术职务结构比例宏观管理,规范事业单位专业技术岗位设置,强化聘后管理。3.深化企业人事制度改革 支农等帮扶活动。建立和完善农村实用人才职业资格评价、职业技能鉴定、专业技术职称评审制度。(九)以提升专业能力和职业素质为核心,加强社会工作人才队伍 ...
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技术等级依据:《健身气功管理暂行办法》(二)核准1项1、体育经营专业技术人员资格认证依据:《江西省体育经营活动管理条例》(三)备案1项1、体育经营登记证 以上集体所有制企业单位技师聘任5、跨所有制调动职工技能鉴定6、技校教师系列职务任职资格7、劳动争议处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、 ...
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各类人员的积极性和创造性。特别是通过深化职称改革,逐步完善了专业技术职务聘任制,有力地促进了专业技术人员队伍的建设。5年来,有4万多人取得高级 人才网等劳动人事人才信息国际互联网站,开展了以国家公务员、专业技术管理人员、经营管理人员和高级技工以上职业资格人员为主体的全员数据库建设,已实现了由网上审批 ...
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聘任制和教育管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度。职业技术院校新聘任的教师必须达到任职学历要求,逐步实行职业技术院校校长持证上岗制度;积极吸引和鼓励 毕业生,不受工作年限限制,可直接申请参加专业技术从业人员资格考试,并免考部分科目。(三)转变用人观念,为职业技术院校毕业生营造良好的就业环境。鼓励和 ...
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