要本着公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,通过岗位竞争、考试、考核等方式进行。第七条各级政府人事部门是实施本办法的行政管理部门。各级主管部门 明确不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员,必须实行凡进必考,采取考试或考核的办法进行公开招聘。招聘具有副高职以上专业技术职务 ...
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。(四)政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘单位的委托,为公开招聘提供服务。第四条公开招聘的基本条件(一)遵纪守法,品行端正 ;考核结束应形成书面材料,提出考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。(七)体检。经考核合格的人员,须到县级以上具有相当资质的医疗机构进行 ...
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单位考官人选须报其主管部门核准。考官须进行岗前培训,合格后上岗。培训工作由政府人事行政部门负责。由政府人事行政部门牵头,逐步在具备条件的区域、行业 人事行政部门报市政府人事行政部门审批。聘用材料包括:进入面试人员花名册;《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》;考核材料及结论;体检表;公示结果。(十) ...
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工作,且暂时难以改聘合适职位的;(三)市政府规定的其他情形。事业单位对前款第一项的解职待聘人员,在学习结束后,应重新聘任适当职位;对前款第二 办法,经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据,根据职员的工作实绩,实行逐级考核。第三十八条职员试用期考核分 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度,疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工, 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性,发挥党的政治优势,积极做好思想政治工作,加大宣传力度,及时宣传好的典型,总结有关方面的经验,引导广大干部职工 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度,疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工, 事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性,发挥党的政治优势,积极做好思想政治工作,加大宣传力度,及时宣传好的典型,总结有关方面的经验,引导广大干部职工 ...
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服务项目,与企业或服务组织签订合同,明确经费数额和考核方式。企业或服务组织接受委托后,组织工作人员完成合同规定的公益性服务项目。第二种:定岗服务招聘制 根据需要设置一定的服务岗位,定岗不定人,从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员,签订一定期限的聘用合同,派驻乡镇或区域专门从事 ...
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1、科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位 职责和年度或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。(三)改革事业单位领导人员单一的委任制 ...
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其报名。 四、公开招聘的方式和程序事业单位公开招聘工作人员可根据岗位的不同性质和特点,采取面向社会公开考试招聘或组织考核招聘两种方式,通过笔试、面试 出现身体不合格者,可按笔试、面试总成绩的排序依次递补。8.公示。招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人选,经主管部门审核、报同级政府(开发区)人事行政部门备 ...
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和人民的坚强喉舌,成为社会主义思想文化的重要阵地,从组织上保证广播影视工作的正确导向,有利于调动广大广播影视工作者的积极性,激发创造性,提高竞争力,有利于 时间。 11、广播影视事业单位补充工作人员,原则上实行公开招聘办法。公开招聘要按照岗位要求,通过考试考核择优聘用。招聘考试组织机构要有专家参加, ...
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