至四。2．机关、事业单位工作人员增加工资后，适当提高新录用人员试用期(见习期、初期)工资待遇。根据自治区新政发[1994]48号文件规定精神，自治区大中专以上毕业生(含 人员中已达到本职务最高级别的，符合连续五年考核称职或连续三年考核优秀晋升级别工资条件的，可按照倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。 ...
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自收自支预算管理的铁路事业单位，为组织收入向社会提供服务发生的相应支出，比照事业支出（业务支出）规定进行管理，不需要单独列支核算。但为了考核成本（费用） 上增加１０％～１５％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（ ...
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执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度改革以来规定发放的奖金(奖励工资)即行取消；事业单位工作人员执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度 试用期工资为160元(机关含奖金、事业单位含津贴40元，下同)；熟练期工资普工为170元，技工为180元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种(岗位) ...
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内部财务管理，健全各项考核制度，特别是单位人员的日常考核，做好各项准备工作，确保这项工作顺利开展。各地可参照《甘肃省省级机关事业单位财政统一发放工资管理暂行 )补贴、电话费、岗位性津贴、住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括：职务等级工资、基本津贴、工资地区类别差 ...
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工资构成中的固定部分)和津贴(工资构成中活的部分)。6.国家规定的机关事业单位工作人员津贴、补贴。包括1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，工作 工作的主要指标，并实行一票否决。对未履行本通知所规定市级政府五项职责的市，年度目标考核不能评为优秀。(二)建立工资性政策报告制度。建立工资政策 ...
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的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度， 包括准入控制的要求。 27．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见 ...
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的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度， 应包括准入控制的要求。27．各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见 ...
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妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。各地区、各部门在实施过程中 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资(含活 ...
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依赖思想。国务院决定，从2001年1月1日起，调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费。根据国办发〔2001〕14号文件精神，拖欠机关、事业 津贴、补贴进行认真清理，区别情况，逐步加以解决。对拖欠自治区统一规定项目和标准的机关事业单位职工工资，要按照一级政府一级事权的原则，由市、县政府制定 ...
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规定制定具体实施办法。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。十六、本规定由监察部解释。十七、本规定自 工作，提出下列意见：一、建立健全工作人员的岗位责任制岗位责任制是对工作人员考核优劣、实施奖惩的基础，也是加强机关建设的一个重要方面。各级国家行政机关 ...
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