择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省 毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退 ...
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的招聘区域和范围，公开发布招聘启事，自愿报名，经考试(考核)和体检合格者，填写《聘用合同制干部审批表》和《聘用合同制干部花名册》，报市人事局审批。 第三章聘用 。 第三十条受聘人员和聘用单位应按市规定的标准，向人才中心缴纳手续费和管理费。 第六章附则第三十一条县以上集体企业、事业单位和出口创汇企业聘用 ...
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、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。 第四条 事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省 后，根据考生笔试成绩，按有关要求确定入围分数线和提出参加面试或考核人员名单。参加面试或考核人数与聘用人数的比例应不低于1.5：1。 第十三条 面试或考核可 ...
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和考核等方式，择优聘任。??专业技术职务聘任原则上在本单位的聘用人员中进行。若某岗位在本单位无合适人选，可按有关规定经批准后面向社会公开招聘。 聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况，规范管理。?? ...
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事项；督促、检查、指导科技特派员的工作；负责科技特派员的审批、选派、聘用、培训、考核、奖励工作；总结试点工作经验，抓好先进典型事例的宣传工作，争取全社会 考核内容按照科技特派员目标任务，分别参照《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，对科技特派员的考核包括德、能、勤、绩四个方面， ...
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，年度考核结果均为优秀的，可以直接续聘；其他年度考核结果为称职以上的，与应聘该岗位的人员公平竞聘，统一衡量，同等条件下优先续聘。文职人员续聘 居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行 ...
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扶”高校毕业生就业服务工作，现就有关问题通知如下： 一、进一步重视和加强服务期满考核合格“三支一扶”高校毕业生就业服务工作 当前，我省首批期满“三支一扶”高校 、县(市、区)相关事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不低于40%的岗位，聘用参加“三支一扶”计划等国家和地方就业项目期满考核合格的高校毕业生。 ...
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聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地 三)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。第十八条用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 第四章聘用期间 ...
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本单位情况组织进行。各行在具备条件情况下，可因地制宜制定本单位初级专业技术人员考核办法，报总行备案后组织实施。第六章调配和流动第二十一条专业技术 ，提出重大合理化建议并被采纳，完成重点科研课题，获得国家或省、部级奖励，为国民经济建设和金融事业发展做出显著贡献以及在培养人才方面取得突出成绩的专业技术人员 ...
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办发〔2005〕82号市政府各部门：经市政府研究同意，现将《宜春市市直机关、事业单位驾驶员管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二oo五年九月二十六日 如驾驶员年度考核称职，按同类人员标准每两年增资一次。聘用人员的补贴、津贴和其他福利由聘用单位自行确定。5、市人事局根据市直机关、事业单位驾驶员的 ...
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