单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针，贯彻单位自主 先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。第八章附则第五十一条各市、地 ...
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..主讲单位：人事局业务受理处人才引进(户口入沪)、上海市居住证的办理等劳动争议与仲裁……. ……. ……. ……. ……. … … .主讲单位：劳动争议仲裁委员会劳动争议、劳动合同签署要点、动争议和劳动仲裁的程序及举证责任社会保障制度相关实施问题现场答疑……. ……. ……. ……. ….主讲单位 ...
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年12月13日江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见一、为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘工作人员工作 争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 十四、各级组织、人事部门可以在认真贯彻上述意见的基础上，结合本地实际制定具体贯彻意见或办法。 ...
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纠纷，主动邀请相关部门协商解决，不能一推了之。 (八)严格规范调解程序。在调解申请、受理、登记、调查、听证、调解、笔录、协议书制作等环节，要制定 二)各级劳动保障部门要把构建“三位一体”调解工作体系摆上重要议程。各地要成立由分管领导负责，劳动争议仲裁机构和其他相关业务机构负责人组成的领导小组，负责劳动 ...
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；不得提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序，公布收费 三十七条应聘人才与人才市场中介机构或用人单位与人才市场中介机构发生争议的，可以申请人事争议仲裁机构或有关部门依法处理。 第七章罚则第三十八条对 ...
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合同，需报主管部门批准或备案的，必须按规定办理有关手续。被解除聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一 后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订 ...
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合同，需报主管部门批准或备案的，必须按规定办理有关手续。被解除聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一 后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订 ...
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、专业技术职务任职资格和执（职）业资格证书等有效证件，到县级以上政府人事或劳动保障部门办理《黑龙江省引进人才工作证》。取得《黑龙江省引进人才工作证》的柔性流动 争议，有合同规定的，按合同规定处理；没有合同规定的，由双方协商解决；协商解决不成的，可向当地政府人事争议仲裁机构或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。...
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、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定； 劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出 ...
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代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘 报考人，取消聘用资格。第二十九条报考人员对有关处理不服的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章附则第三十条市直机关和依照公务员制度管理的事业单位补充 ...
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