领导)和分管计划财务、科技服务、产业经营的行政副职领导;气象部门国有企业的经理、厂长。第四条负责人经济责任审计工作在各级气象部门(单位)的统一领导下, 审计的事项。第四章审计程序第十五条负责人经济责任审计实行计划管理。人事管理部门于上年底提出下年度负责人经济责任审计项目计划,经本部门(单位)领导批准后 ...
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提出意见,报董事会审批。试点企业要继续深化企业劳动、人事制度改革,经理、副经理等高级管理人员实行聘任制,其他职工实行劳动合同制,建立企业与职工双向 和企业管理现代化。试点企业勘察设计生产经营活动可根据所承担项目的情况实行项目经理负责制,采取专业科室、职能部门与项目组相结合的矩阵式动态管理体制,提高项目 ...
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执行。第三十三条 劳动就业服务企业实行经理(厂长)任期终结审计制。由主管部门会同主办单位具体实施。第七章 劳动人事管理第三十四条 劳动就业服务企业 、法规的规定范围内行使下列职权:(一)审议和通过企业发展规划;(二)审议经理(厂长)提交的各项议案、决定企业经营管理的重大问题;(三)审议企业职工工资形式 ...
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提出意见,报董事会审批。试点企业要继续深化企业劳动、人事制度改革,经理、副经理等高级管理人员实行聘任制,其他职工实行劳动合同制,建立企业与职工双向 和企业管理现代化。试点企业勘察设计生产经营活动可根据所承担项目的情况实行项目经理负责制,采取专业科室、职能部门与项目组相结合的矩阵式动态管理体制,提高项目 ...
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人才的评价重在市场和出资人认可。建立企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务 境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的 ...
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的机构设置和人员配备比例。二、省、市、地直属较大的全民所有制企业的厂长(经理)由上级机关任免,或民主选举产生,报上级审批。副厂长(副经理)、 报酬,可由企业同有关单位双方商定,签订合同。为了搞活人才合理流动,各级组织、人事和业务主管部门,要主动了解人才积压和短缺情况,积极做好人才流动和引线、搭桥工作。 ...
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至规范公司法人治理结构,健全决策、执行和监督体系,股东会、董事会、监事会和经理层各负其责、协调运转、有效制衡。至进一步建立健全国有及国有控股企业经营者的 全员竞争上岗和考核制度,引入竞争机制,促进人员合理流动。(十四)改革人事制度,形成管理人员能上能下的机制。取消企业行政级别,企业管理人员不再套用国家 ...
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局长;(四)市属重要的地方国营企业和重要的地方公私合营企业的厂长、副厂长、经理、副经理、场长、副场长、总工程师;(五)初级中学校长、副校长;(六)市属医院院长、 任命书。第十三条县级以上人民委员会任免的国家机关工作人员,分别由各该级人民委员会的人事工作部门承办任免手续。第十四条本条例从公布之日起施行。...
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应当加强民主管理,健全职工大会或者职工代表大会制度,切实保障职工的民主权利。厂长(经理)应当定期向职工大会或者职工代表大会报告工作。第三章发包方、承包方的权利和 劳动合同,辞退、除名、开除职工。(六)人事管理权。副厂长(副经理)及其以下管理人员由厂长(经理)决定,报发包方备案;主管会计任免必须经发包方 ...
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运输综合业务”和“外贸运输外语”考核,采取全国统一书面考试的方式,按照对外贸易经济合作部人事教育劳动司的统一规定,每年定期举行。第九条考核项目(一)、 证书》制度是外经贸企业管理的重要内容之一,是外经贸仓储企业评优、升级考核和经理任期目标责任制的重要指标之一。所有外经贸企业都要认真贯彻、执行该项制度, ...
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