、有突出贡献的紧缺学科骨干教师，如本校高、中级专业技术职务岗位已满，经市、县以上教育行政主管部门同意并报同级人事部门批准，可使用临时职数在引进当年起 职务聘后管理1、学校按照聘任合同加强对教师职务聘任后的管理。被聘人员根据岗位职责和工作任务的要求，制定切实可行的任期目标，经学校审批后，存入本人业务档案 ...
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行业考评委员会的最终评审结果，须报省、自治区、直辖市农业行业行政主管部门审批通过，同时报部人事劳动司备案。部直属单位农业技师的评审结果，须报部 考虑本单位的主系列职业(工种)技师岗位。(二)省、自治区、直辖市农业行业行政主管部门应对所属用人单位提出的岗位设置方案及技师岗位职责进行审核，审查合格后，正式 ...
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单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、 再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、 ...
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，应当持有相应的执业资格证书；（三）身体健康，能坚持正常工作；（四）聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位 行业主管部门负责本行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的监督管理。各级人民政府人事行政部门会同有关行业主管部门，对不同行业事业单位聘用制的实施进行分类指导。第四十七 ...
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，必须持有相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其 人员不承担培训补偿费。第四十五条事业单位进行人事制度改革时，要妥善安置和管理待聘人员，要依靠自身或行业主管部门，本着单位、系统、地区内部消化为主的原则 ...
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）项情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观、 和监督的职责，有权对违反国家和本市人事法规、政策的行为予以制止和纠正，并对有关责任人员提出处理意见，按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责 ...
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基本条件：1．遵守国家法律、法规；2．具有良好的职业道德；3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作；4．应聘实行执业资格制度岗位的 培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一）各级地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制工作的综合管理部门，负责对事业单位 ...
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经部人事主管部门批准。第三章聘任程序第十条公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇及 安置。第四十四条实行内部提前离退休制度。有行政关系的未聘人员符合下列情况之一，可提出申请，经部人事主管部门批准，办理内部提前离退休手续：（一）男性年满 ...
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责任感的优秀企业家及高水平的经营管理人才队伍。4.加强干部队伍建设进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。认真 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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考核不能履行岗位职责的应解聘或低聘。第十二条部直属一级单位党政领导一般不兼任专业技术职务，因工作需要兼职的，必须经部批准。直属一级单位行政主要负责人 档案。第十五条考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的 ...
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