的企业，按照《破产法》实施依法破产。主辅分离辅业改制一块。剥离国有大中型企业与主业关联度不大的辅业资产和可以盘活的闲置资产，鼓励非国有资本对其重组改制， 的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与所属企业、企业负责人与职工的收入关系，关心普通职工的收入分配和生活，将经营者基 ...
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报表方面形成的文件材料。（十）企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和 档案管理水平。第十九条对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档案，民营企业向国家档案馆以外的任何单位或个人出具的，应当按照有关规定由县级以上人民政府档案 ...
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、公正的市场竞争环境，促进我省非公有制经济健康、长远发展。一、高度重视非公有制企业治理商业贿赂专项工作近年来，随着市场竞争日益激烈，商业贿赂在一些行业、领域 从事经营活动，共同维护公平竞争的市场秩序，促进企业与社会的和谐发展。要通过宣传教育，使企业经营管理者及员工自觉抵制商业贿赂的意识明显增强，在全省 ...
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，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。 企业固定资产、流动资产和专项资产损失，由于不可抗拒的客观原因和政策因素造成的企业贷款损失，由国家拨改贷和基本建设基金贷款安排的重点建设项目，解决亏损挂帐和 ...
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，可视同为已实现的经济指标。第五条 企业应当积极创造条件，强化员工的技术培训，支持和激励企业员工开展群众性、多层次的技术革新、发明创造、 条 各级乡镇企业的主管部门，要积极创造条件，鼓励和支持科研机构、高等院校、高新技术企业与乡镇企业进行多种形式的联合，加快先进适用技术向乡镇企业的扩散。第十条 各地、 ...
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企业科学发展意识。加大科技政策、法律法规的宣传力度，引导和帮助企业员工树立科学发展观，树立企业发展必须依靠科技进步，走新型工业化道路的思想；掌握和运用 法规，熟悉科技管理工作业务，及时做好各类科技计划项目的申报工作，及时报送本企业的科技工作信息，积极推进本企业与大专院校、科研院所的科技项目合作，做好 ...
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发展的机制和环境还不能适应信息服务产业快速发展的需要；信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节，企业员工培训制度尚未健全；人才结构失衡，信息服务与 和处理。大力支持信息服务业中介组织的发展，发挥其在市场保护、行业自律、沟通企业与政府联系等方面的作用，促进信息服务业发展；建立公共信息平台，建立健全信息 ...
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，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。 组织、有领导、有计划地进行。为了搞好这项重大改革的试点，成立吉林省现代企业制度试点工作领导小组(省编委另行发文)。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室 ...
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的原则，列出改革时间表，争取尽快完成。(二)推动与外商合资合作。鼓励和支持流通领域的大企业与国外、境外优势企业建立合作关系，引进资金、人才和管理技术， 企业对现有上市公司资源进行资产重组。在国有流通企业改组过程中，企业法定代表人、经营管理层和企业员工可按照有关法律法规的规定，在落实债权债务的前提下自愿 ...
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、磁盘等)可按载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。第二十条企业在经营活动中形成的业务合同档案可单独管理(附件2)。第二十一条特殊 通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的 ...
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