归企业全体劳动群众集体所有，任何单位不得向企业进行摊派和无偿调用企业产品。第十八条企业留利的分配原则为：生产发展基金不低于５０％，职工福利基金不低于 突出贡献者可按国家有关规定给予奖励。第二十三条多种经营企业计提奖金比照城镇集体企业现行标准执行，按人均年奖金不超过标准工资五个半月（含一个月分红）掌握， ...
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挂钩比例，提取效益工资。２、改革企业内部分配制度。坚持贯彻按劳分配原则，职工所得要与企业效益和个人劳动成果相联系。所有企业从今年开始要把职工的一部分标准工资（不低于２５％）与奖励基金捆在一起，增加活工资部分。活工资和奖金要同完成质量指标、消耗定额、生产效率挂钩，行当拉开收入差距，奖勤罚懒，奖优罚劣， ...
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收益分配，应坚持按劳分配为主，按资分配为辅；留有公共积累；遵循股权平等、同股同利、按股分红的原则进行。 第十二条 股份合作制企业在依法缴纳所得税和国家规定的其他 清理债权债务。按下列顺序清偿： （一）自清算之日起，所欠职工工资、奖金和社会保险费用； （二）所欠税款； （三）所欠银行贷款； （四）所欠 ...
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，工作效果，给予适当的班组长津贴。（五）保证班组长行使生产指挥、劳力调整，奖金分配、技术晋级建议等职权。（六）要重视在优秀的班组长中发现和选拔 现职班组长素质状况的基础上，根据班组建设的需要，紧紧围绕企业升级这个中心工作，按照“缺什么，补什么”的原则，对现职班组长有计划地进行政治理论、现代化管理、民主 ...
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探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提，这些工作请认真做好。各级 工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。把职工的劳动所得与 ...
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生产运行岗位等）倾斜，向苦、脏、累、险岗位倾斜。５．坚持积极稳妥的原则，确保新旧工资制度相互衔接、平稳过渡，在搞好试点的基础上逐步推行。６．一定 。３．企业自己建立的补贴、津贴。４．奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可 ...
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经营者的责任，无偿占用投资方应收回的收益等资金的，应支付其利息等费用。分配的年度利润，应补交中方投资者应上交的所得税差。中外合资企业对占用以前年度应上交 事务所的工作质量进行检查。为避免重复检查，凡确定为由注册会计师审查决算的试点企业，原则上不再列入市大检办、市审计局的抽查范围和审计范围；市财政局不再 ...
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建立健全多种形式的技术经济责任制，加强成本核算，推行全面质量管理，改革人事制度和奖金分配制度，经营管理水平明显提高，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。 的价值，必须将现行事业性质的设计收费标准改为企业性质的收费标准，适当提高设计收费水平，提高幅度原则上控制在工程概算投资额的1％以内。具体由国家 ...
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机构。要把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。加强国家对产品质量的监督。要尽快在全国范围内建立起科学 上等级、全面提高素质”工作中，精心进行指导，为企业创造良好的外部环境。要坚持政企职责分开的原则，保证企业的正当权益。必须坚决贯彻落实国务院已经发布的关于扩大 ...
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其主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。第四条租赁经营可以采取多种形式，除 ，多种经营，适当扩大经营范围。（三）有权本着按劳分配的原则确定本企业的分配办法。租赁期间，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利， ...
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