和日常管理由原单位负责。?2.从2000年7月1日起，在职人员实行企业职工基本养老保险制度，纳入当地社会养老保障体系，有条件的公司可以建立补充 交往活动中可继续使用“中国科学院成都有机化学研究所”原名称。?7.公司可自行设置专业技术职务岗位，自主聘任。? 七、本决定中事项由院高技术产业发展局负责解释。 ...
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(四)实施重点高校建设工程－－共建中国科学技术大学。按照部、院、省共建协议，3年内采取多种形式，落实向中国科技大学的配套投入，支持中国科技大学 转化服务的生产力促进中心等中介服务机构。建设合肥国家大学科技园，孵化科技胚胎企业，逐步形成高新技术产业群，加速科技成果转化。(六)实施职业教育体系建设工程－－ ...
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母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部， 要通过统一规划，优势互补，发挥整体 搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。 在 ...
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，副主任１至２倍。业主委员会主任、副主任在业主委员会委员中推行产生。业主委员会聘任执行秘书１至２名，执行秘书可以不是本会委员。业主委员会每届任期两年 小区内从事工程建设或者检修的单位和个人，须在施工前与业主委员会和物业管理企业签订协议，遵守物业管理的有关规定；造成小区内各项设施损坏的，须在约定的期限内 ...
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组织拟聘人员参加法律法规及相关药品知识培训。培训合格的，由市药监部门与其签订聘用协议，颁发聘书。信息员聘用期为两年。第六条有下列情况之一的，不得作为信息员人选： 由市药监部门予以解聘：（一）聘任后发现不符合本办法规定条件的；（二）不按规定参加业务培训的；（三）调离相关工作岗位的；（四）不履行相关职责的 ...
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单位经济效益、社会效益变动情况，对活工资分配比例每年进行一次核定。2、放开对企业和自收自支、企业化管理事业单位在工资总额方面的控制，落实事业单位内部分配自主权。 、对已取得职称的各类专业技术人员，建立起更加灵活、有效的动态聘任机制，开展岗位竞争，允许有条件的单位在经济条件允许的情况下增加专业技术职称的 ...
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在企、事业单位工作的柔性流动人才，可与聘用单位协商，实行协议工资制、年薪制、期股制、岗位工资制、技能工资制和业绩工资制等灵活多样的分配形式。对作出 （复印件）等有效证件及一寸照片二张，本市兼职人员还须提供原单位聘任书复印件或工作证明；?(四)用人单位工商营业执照副本或事业单位法人登记证副本及复印件。? ...
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的礼金、礼品、土特产品和信用卡；不准收受和索要回扣；不准到高档娱乐场所消费和接受企业及地方政府安排的洗浴、按摩等服务。2．严格责任追究制度。对在权力点 确定实施的项目，实施项目过程中采取公开、公正、透明等措施，再签订项目合同、协议。（四）旅游发展金宣传促销项目审批与管理。宣传促销项目实施后，要留存影像 ...
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证书。会计从业资格证书实行注册登记制度。单位不得聘任未取得会计从业资格证书的人员从事会计工作。第九条大中型企业和达到一定规模的事业单位、民办非企业单位 制记账凭证。第十九条使用计算机进行会计核算的单位，应当建立健全会计电算化岗位责任制、操作管理制度和相应的内部控制制度。使用计算机进行会计核算的，会计 ...
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工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下， 。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同 ...
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