职工的年收入增长幅度一般应不突破工资指导线基准线，或按物价增长幅度增加在岗职工收入；一些在岗职工收入长期未增加的企业，一级企业要督促其为职工增加收入 项目在内的全面薪酬预算的管理办法。(三)完善困难职工帮困托底机制要充分发挥一级企业统筹优势，积极参与工会等部门的帮困救助体系，建立困难弱势群体的帮困救助 ...
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保障制度。严格执行《陕西省最低工资规定》，落实全日制劳动者最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准，全面推行《陕西省企业工资指导线制度试行办法》，定期向社会 的有效办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工 ...
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探索推行以被征地农民基本养老保障为重点的农村养老保险制度；逐步推行以企业年金为主要内容的补充养老保险制度；探索建立工伤预防、补偿、康复“三位一体”的 建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整机制；全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长；大力推行劳动力市场价位制度 ...
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探索推行以被征地农民基本养老保障为重点的农村养老保险制度；逐步推行以企业年金为主要内容的补充养老保险制度；探索建立工伤预防、补偿、康复“三位一体”的 建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整机制；全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长；大力推行劳动力市场价位制度 ...
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分配制度改革不断深入，全面推行“富民工程”，职工收入稳步提高 初步构建了以企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、企业人工成本预警预报制度为主要内容的 的生活水平要求及多层次的社会保障需求，社会保险统筹层次不高；非公企业社会保险参保率较低；社会保险基金资金来源渠道单一；养老保险个人帐户空帐规模 ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者 章工资支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式， ...
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步伐加快，劳动争议结案率保持在95%以上。适应转轨时期特点的企业工资分配体制初步形成，企业工资指导线制度、最低工资制度、劳动力市场工资指导价位制度普遍建立。 群体的基本生活；实施积极的就业政策，认真落实各项优惠措施，帮助关闭破产企业职工和就业困难人员实现再就业；加强高技能人才培养工作，提高劳动者素质； ...
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的补充通知》(京体改办发(2000)43号)文件规定实施。(三)各区(县)劳动保障部门及企业总公司、集团公司、控股公司要按照劳动和社会保障部及北京市的有关规定，对 以何种形式入股，均应承担相应的风险；同时工资分配也不能侵蚀利润，影响企业股东利益。企业要严格按照工资指导线和市劳动和社会保障局、市财政局、 ...
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劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002年底，企业再就业服务中心全部取消，其中未能实现就业的下岗职工，直接进入劳动力市场。 。1．到2002年，初步形成完整的工资指导体系。完善企业工资指导线制度、人工成本预警预报制度、劳动力市场工资指导价位制度。2．积极探索符合市场经济规律 ...
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指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； 上级主管部门同意。 八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行，但 ...
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