，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200人的，应事先向当地政府报告。对经济形式 和工作的需要，积极调整财政支出结构，加大资金投入，加强对就业再就业资金的使用和监督检查。（八）完善劳动合同管理，着力提高合同签订率。制定出台《江西省 ...
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年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革经费 不超过40%。也允许无形资产给改制后企业有偿使用。有偿使用的无形资产要严格评估、依法审计，由国有股权代表与改制后的企业签订有关协议。28.新建符合 ...
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，实行劳动合同制。未被选聘的职工，由原企业负责办全“三个证”(下岗证、失业证、养老保险证)、结清“两笔帐”(经济补偿金、欠发工资)、转好“两 要认真贯彻国务院国发(2004)17号文件精神，对国有粮食企业在改制过程中依法出售自有产权公房、建筑物以及处置企业使用的划拨土地，要积极支持，主动服务；对有困难 ...
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通过。各类企业一次性裁员超过200人以上的，要提前30日向当地劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 从有助于失业人员再就业出发，将失业保险基金用于职业培训和职业介绍补助，提高使用效益，并切实搞好服务工作。失业人员在领取失业保险金期间自主创业，获准开办 ...
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的方式转让给单位职工或其他社会主体。3.对不同规模、不同类别的事业单位，采取相应的改制方式。规模较大，有良好发展前景和市场潜力，能取得市场收入的生产经营 关系的实施办法。对事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份，并给予一定的经济补偿金。对这部分职工的身份转换，应依据有关法律、法规，在 ...
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职工的权益。企业改制方案和职工安置方案要经职代会或职工大会审议，在国企改制为非国有企业过程中，国有产权价款必须优先用于职工劳动关系调整、支付补偿金 企业分离办社会职能。大力发展非公有制经济，抓紧清理限制非公有制经济发展的法规、规章和政策，使非公有制企业在产业准入、财政金融支持和使用生产要素等方面与其他 ...
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冠名权、广告权、收费权，充分开发使用城镇市政公用事业的潜在资源；支持市政公用企业改制为上市公司或发行企业债券；成立城镇建设投资公司或城镇市政公用事业资产经营 、供气等经营性行业市场和污水处理、垃圾处理等准经营性行业市场，鼓励多种经济成份参与市场竞争。(三)放开作业市场。对市政、园林、环卫等公益性行业， ...
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职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决 切实加强对促进就业再就业资金支出管理，继续开展专项资金绩效评价，不断提高资金使用效益。自2006年起，市区(不含锡山区、惠山区)建立促进就业再就业 ...
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意见》，现批转你们，请认真贯彻执行。随着今年国有企业改组、改造、改制力度的进一步加大，企业下岗职工的管理和分流安置问题已成为各级政府和各部门首要解决 和解除停薪留职协议和劳动关系的职工，企业应按照其在本单位的工作年限(含停薪留职年限)，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。下岗职工在停薪留职期间， ...
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工作体系。 14．失业调控政策。(1)规范国有企业改制工作。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，须按有关规定 ，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。(3)建立失业预警机制，制定预案和相应 ...
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