13 社会发展重点领域与急需人才培养政法 完善政法人才培养体系，在高等学校建设高质量的法律学科，加快培养法院系统、检察院系统、公安系统、司法行政系统、律师等 加强师德师风建设。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务（职称）聘任和评优奖励的首要依据，实行“师德”一票否决制。把师德教育渗透到 ...
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以省为单位，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等功能的基层医疗卫生信息系统，提高基层医疗卫生服务水平。到2015年，基层医疗 、重点学科发展、公共卫生服务、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等投入政策。合理确定公立医院（含国有企业所办医院）数量和布局，严格控制建设 ...
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绩效管理的宏观指导意见、具体落实方案、管理办法和实施细则，以及水利部内部的操作规程；建立水利预算绩效管理工作机制框架，包括评价考核机制、激励约束机制、公开评议机制等。 填写，所填写数据要有科学凭据，文字应明确严谨。3、本表各栏除特别规定外，均可以自行加行、加页。4、申请经费需要详细论证，并认真填写“ ...
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拨款增长比例列入政府任期目标，由上级政府或有关部门进行督查，落实情况作为绩效考核的重要依据。建立全省各级政府教育投入公告制度，由上级政府有关部门向社会 分配制度改革，制定科学、有效的教师考评办法和激励机制。大力推进“六五普法”工作，努力提高师生的法律素质，增强师生知法守法的自觉性。4.健全督导评估制度 ...
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队伍建设。一是从法学理论、监察执法技术、专业知识等方面开展培训，进一步提高劳动保障工作人员的法律素质和依法行政的能力。二是提高劳动保障工作人员的 制度。建立以岗位绩效考核为基础，包括领导人员在内的事业单位全员考核评价制度。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人考核评价办法。实施促进科学 ...
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管理办法、制度等；5．项目资金到位情况证明材料（包括企业自筹、贷款、财政拨款、配套资金及其它资金）；6．与绩效自评价指标相关的其他 合理。 基本相符 1～3 支出的合规性 4 规范 4 项目经费支出是否符合国家法律法规；项目经费支出是否符合西安市财政局专项资金支出规定；项目经费支出是否符合西安市科技局 ...
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较大的，市国资委将从国有资产收益中提取奖励基金对企业主管部门及企业负责人进行奖励。安全生产、维护社会稳定、环境保护、计划生育等指标按有关法律规定考核。(三 流失的，除由有关部门依法处理外，酌情扣发其绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。第十六条由于清产核资、 ...
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激励和约束机制，落实国有资产保值增值责任，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》等有关法律法规，结合绍兴实际，制定本办法 上由授权公司下达考核指标并进行考核，考核办法及考核结果报市国资局审核备案。第二章年薪的构成和核定第六条企业经营者年薪由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪 ...
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秉持诚信和勤勉精神，认真履行职责，谨慎决策；熟悉有关法律法规，掌握理事应具备的相关知识；本单位章程规定的其他义务。5．咨询委员会或专业委员会。理事会可 〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（深教〔2006〕505号）和《深圳市中小学教职工编制 ...
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激励对象也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益：（一）企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的绩效考核标准；（二）国有资产监督管理机构或部门、监事会或 资助，包括为其贷款提供担保。第三十七条国有控股股东应按照有关规定和本办法的要求，督促和要求上市公司严格履行信息披露义务，及时披露股权激励计划及董事、 ...
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