参军、升学或经批准出国定居的；（五）其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动合同 企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室 ...
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及劳动关系处理情况：（1）年初、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退 职工解除劳动关系人数。（3）本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。4．工资及福利情况：（1 ...
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本省实际，制定本办法。第二条 对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）进行劳动保障监察，适用本办法。第三条 县级以上人民政府 ；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十二条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的， ...
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资不抵债，改革的重点是与全部职工解除劳动关系并给予经济补偿，企业清算关闭。三、职工安置(一)市属国有粮食企业全面实行劳动合同制，根据岗位需要，通过平等 下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业平均工资的三倍。(三)安置市属国有粮食企业职工所 ...
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，着重解决好下岗职工出再就业服务中心、解除劳动合同的经济补偿和有关债务问题，确保其顺利离开再就业服务中心。维持正常生产经营的企业，一次性足额支付 引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式。 八、 ...
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有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布 应解除劳动合同。 十二、企业依据第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【 ...
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合同制度的实施细则》第十五条的规定，企业不得解除劳动合同的职工。(9)作为与企业进行集体协商，签订集体合同的职工协商代表，自担任代表之日起未满五年 解除劳动合同的，应比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿。各试点行业可根据本条规定，并结合实际具体制定操作细则。(四)被 ...
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按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿，并依法解决与下岗职工的债权债务问题。下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本 发给本人。一次性发放的基本生活费仍实?quot;三家抬'的办法。企业在申请社会和财政资金时，应持下岗职工同企业解除劳动合同的证明和自谋职业的证明(聘用合同、 ...
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应不短于原劳动合同未履行的期限。3.下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照并从事半年以上个体劳动的，企业应按有关规定与其解除劳动合同。各市州人民政府还可根据本地实际情况，制定规范劳动关系、加强劳动合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动 ...
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再提取二分之一给予增加补偿。补偿金纳入同级财政专户管理，由同级政府的企业改革领导小组统筹安排，专项用于企业改制和关闭破产中职工解除劳动关系的补偿金和社会 控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金(原 ...
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