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(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、终止条件;(七)违反聘用合同责任;(八)争议处理方式;(九)双方约定其它事项 受聘人员应按照国家有关政策规定和统一部署,参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险,按时足额缴纳保险费。第五章聘用合同变更和解除第二十三条聘用合同双方经 ...
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切实维护劳动者合法权益(十七)建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作,提高劳动合同签订率,规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、下岗职工等 劳动仲裁机构实体化建设步伐,积极探索劳动争议处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设,加强对仲裁员资格培训和管理,完善劳动争议仲裁监督机制。(二十)积极预防 ...
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争议处理第五十六条工伤职工及其亲属,在申请工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议,按照劳动争议处理有关规定办理。第五十七条工伤职工及其亲属或者 登记手续;(二)企业在劳动合同中不规定工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同;(三)企业瞒报、虚报或者逾期不报工伤与职业病情况, ...
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支付方式,甲、乙双方商定如下: 第十一条 争议解决方式: 甲、乙、丙三方在履行本合同中发生争议,由三方协商或通过调解解决。协 商或调解不成, 手续。保险财产如发生灾害损失,乙方有权从保险赔偿中优先收回贷款。第五条 甲方用作抵押有价证券在抵押期内到期时处理方式,甲、乙双方约定如下:第六条 在 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体协议(集体合同),逐步建立劳动关系自我协调机制。3.建立新 ,试点地区应建立由各有关部门和离退休人员代表参加社会保险基金监督机构。9.建立劳动监察制度,完善劳动争议处理制度,规范劳动力市场运行秩序。试点地区要尽快健全 ...
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实行全员劳动合同制后因履行│劳办力字[1991]│已被《企业劳││11│劳动合同发生争议受理问题复│67号1991.11.23│动争议处理条│││函││例》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于转发上海市试行劳动仲裁员、│劳办力字[1991]│ ...
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再就业服务中心保障下岗职工基本生活和安置再就业,转向享受失业保险,并直接走向劳动力市场就业试点。推动劳动力市场三化建设,组织开展劳动力市场三化建设评估,增加 、联合、兼并、出售以及关闭、破产等工作过程中劳动合同管理政策。规范企业集体协商和集体合同制度。(十七)进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动 ...
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管理费提取比例,力求节约,杜绝浪费。生育保险基金收丢情况要接受有关部门和社会公众监督。五、实行劳动合同制度,依法确立劳动关系,加大对妇女劳动权益 ,设立举报信箱,指定专人负责,认真做好群众举报接待工作,对群众举报案件,认真受理、及时查处。3.建立健全劳动争议处理组织机构,完善仲裁员、仲裁庭 ...
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应定期复查伤残状况,确定残废等级变更。第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180--1996)(以下简称评残 ,由工伤合同医院提出意见,并须经工伤保险经办机构批准。第五十七条职工因工死亡,其丧葬事宜办理应当执行国家有关规定。第八章争议处理第五 ...
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碰撞、故意搁浅、遗弃船舶、放水进船等;不作为包括被保险人没有做到应有的“谨慎处理”或“克守职责”,如没有按规定配备船员及适任职务船员,没有及时采取施救 共和国法律管辖。被保险人与保险人之间所发生一切争议,需要仲裁或诉讼时,按有关法律、法规执行。本条对保险合同双方争议作出相应规定,明确本条款适用中华 ...
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