续假的，应办理续假手续，但续假的时限，去港澳的不得超过一个月；出国的不得超过三个月；超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均予停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职处理，并一律不发离职补助费；4.干部、工人以探亲名义申请出境，被批准后，即要求办理离职，或 ...
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退职职工，由发给退休、退职费的部门负责发放副食补贴。退休、退职职工户口由非农业户口转为农业户口，其退休、退职金仍由原单位发放的，不再享受副食补贴。(六)停薪留职人员，从停薪之月起停发副食补贴。(七)出国人员、留学生和驻港澳工作人员，凡工资不在本市的，不发给副食补贴。三、人口变动转移手续(一)跨省、市 ...
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不得损害国家利益，不得用非法手段损害他人利益。第四条鼓励离休、退休、辞职、退职及待业的非在职科技人员在我省创办各种形式的民营科技企业。在职（包括停薪留职）的科技人员申请创办民营科技企业须经其所在单位同意。国有科研院所、高等院校、企业和社会团体可开办各种形式的民营科技企业。第五条民营科技企业可以采取 ...
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第一条下岗职工是指企业内下岗6个月以上(含6个月)，本人有就业要求、有就业能力的人员。下岗职工不包括辞职、辞退人员，内退、病退人员，外借、停薪留职人员，违纪除名人员，依法解除劳动关系人员和自谋职业人员。第二条下岗职工必须办理由市劳动行政部门统一印制的《企业职工下岗证》，作为下岗职工确认和再就业的凭证 ...
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流动争议依法进行调解和裁决的活动。第四条本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办企业、 ...
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部分，在本级计划生育事业费中列支。第十八条流动人口中的育龄夫妇领取的《独生子女证》，其独生子女保健费由其常住户口所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处负担；停薪留职人员的独生子女保健费由原单位负担。第十九条流动人口的节育手术费，有用工单位的由用工单位负担；无用工单位的先由本人支付，凭现居住地乡（镇） ...
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缴款证明》及收据，载明该单位参保人数、缴款金额、缴款日期等，作为用人单位缴款凭证。用人单位应将《缴款证明》公开张贴接受职工监督。第十七条停薪留职人员的医疗保险费，应由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、 ...
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或创办技术经济实体，业余兼职等途径，获得合法收入。第二十五条鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十六条农业技术推广机构应有必要的工作生活设施，试验培训场所和推广服务手段。其财产 ...
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缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。第四章受聘人员的待遇。第二十七条受聘人员的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的 ...
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真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人相结合的用人 ...
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