。对于违反本制度规定的，要严肃追究有关领导和直接责任人员的责任，对其中符合《北京市国家公务员行政告诫暂行规定》的，要给予行政告诫；符合《北京市国家公务员 若干试行规定》的，要给予行政处分；符合《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法》有关辞退规定的，要坚决予以辞退。要通过实施这一制度，进一步转变机关工作作风 ...
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福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同应经同级政府人事部门依据法律法规进行审查并鉴证； 内有权享受国家规定的培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条 ...
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；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职 ...
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行政行为，追究行政过错责任，促进依法行政，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《四川省行政执法监督条例》等有关法律 ，给予吊销行政执法证件、通报批评、限期调离工作岗位处理；情节严重的，予以辞退、解聘。?对负有主要领导责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查 ...
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建立为民、务实、清廉的责任型、服务型、法治型和效能型政府，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本 情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者解聘。对负有间接责任的人员，情节较重的，给予告诫、责令作出检查； ...
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；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ...
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较重的，给予通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者解聘。 对负有间接责任的人员，情节较重的，给予告诫、责令作出检查 人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致调查报告出现错误或者失误的，应当按照《行政机关公务员处分条例》给予行政处分。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 附则第 ...
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年的，本人自愿提出申请，按干部管理权限批准，可以提前退休。经批准提前退休的公务员，距法定退休年龄1年以上、3年以下的，可增加一档职务工资，3年以上的 镇还可从实际出发，加发一次性生活补助费，但最高不得超过5000元。（4）辞退或解聘。根据有关规定，镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除 ...
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晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障机制 情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者 ...
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的行政行为，追究行政过错责任，促进依法行政，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《四川省行政执法监督条例》等有关法律 ，给予吊销行政执法证件、通报批评、限期调离工作岗位处理；情节严重的，予以辞退、解聘。对负有主要领导责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查 ...
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