方案的通知(1992年4月13日深统[1992]43号)各区统计局、各集团(总)公司、有关商贸单位：自1986年在全市开展商业统计“百分制”竞赛活动以来，统计数字 的原则，准确、及时、全面地完成各种统计报表任务。(三)建立健全各项统计管理制度，搞好原始记录、台帐的基础建设工作，系统地积累统计资料和整理 ...
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成果显著的保险机构及有关人员给予奖励。(三)支持保险企业管理创新。指导企业制定有效的内部制衡机制，完善公司治理结构；指导企业创新业务流程，提高经营效益和服务 制度；支持保险企业按照有关规定，自主决定员工工资标准，建立企业年金制度，实行灵活的员工激励制度，如期股期权、员工持股等。 四、实施积极的保险人才 ...
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住宿、就餐的旅馆、宾馆、饭店和营业性餐馆以及劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍的整治成果，防止反弹；建筑施工事故得到有效控制，全市建筑施工百 使用教材情况的检查，严厉打击盗版教材教辅。做好出版物市场整顿清查工作，落实管理制度，打击盗版图书和电子出版物，对出版物经营单位违规经营盗版出版物行为进行严管 ...
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面积每月0．05元；(八)税费：按利润额6％计提；(九)利润：按管理人员工资、折旧费之和的3％计提。上述六项费用均在此基础上根据实际 多种文体活动(10项 级物业收费标准;如达不到以上); 最低一级(四级)物业条件，4.管理公司持有乙级或以上资质证书; 应在四级物业收费标准基础5.管理处24小时值班， ...
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的知识产权专题普及宣传性培训，创建单位的知识产权普及宣传性培训率要达到全体员工的90%以上。(六)进一步提升知识产权创造和运用能力创建单位要加强知识产权创造 单位知识产权无形资产评估摸底工作。在此基础上，制定规范化的知识产权无形资产管理制度，并定期开展本单位的知识产权无形资产状况评估。四、支持措施在 ...
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水平要与企业的规模和经营成果挂钩；(二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离；(三)即有利于建立经营者的激励机制，又与本地区的经济发展和 的工资水平：原则上不得超过本企业职工平均工资的2倍，企业应按照内部分配管理制度提出分配方案，提交职代会讨论通过，报主管部门审批，并在市国有资产管理 ...
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促进各种职业介绍和就业服务中介机构规范发展，整顿劳动力市场秩序。建立健全农民工工资保障和长效机制，为进城务工人员创造良好的就业和生活环境。引导和组织农村 第四节加快建设劳动力和人才市场健全劳动力和人才资源信息网络，健全劳动力信息管理制度，逐步建立城乡统一的劳动力和人才市场。建立和完善以政府公共职业介绍 ...
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安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及 劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的， ...
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自主权，有权依法决定本企业的经营策略、生产计划、产品销售、利润分配和内部管理制度，任何单位和个人不得干预。第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有 依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应按国家规定参加社会保险，为 ...
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市场的企业新产品开发和技术创新机制，建立起符合市场经济规律的企业领导体制、组织管理制度和决策、执行、监督体系，形成有效的激励和制约机制；通过兼并破产、 企业“靓女先嫁”，引进国内外资金，吸收多元法人出资，改制为股份有限公司或有限责任公司；对整体改造为股份制有困难的企业，积极创造条件，将其优势部分构造成 ...
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