如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度,在 国营企业大一些,以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则,解决劳动管理方面的问题,促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来, ...
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半年的试用期。在试用期满而见习期未满的时间内,用人单位解除劳动合同的条件应按合同规定。三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人单位的 说明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告起,经过 ...
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和完善办法,为逐步推广创造条件。试点中的经验和问题,望随时报告我们 附:中国黄金总公司关于矿山井下实行农民合同工制度的试行办法一、根据中共中央、国务院《关于 劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时,必须正确处理国家、 ...
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前一个或几个合同期并没有被解除合同,不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件,在办理退休手续时,是否发给生活补助费的问题。我们意见,在办理退休手续后,职工即可在当地社会保险管理机构按月领取退休费,所以,企业不应再对其发放生活补助费 ...
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河南省劳动厅:你厅《关于对工人辞职与富余人员辞职是否有区别及是否发给其生活补助费法规文件适用等问题的请示》收悉。经研究,现答复如下:我们认为, 手续,是否发给生活补助费,可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理;对于国有企业富余人员申请辞职的,按照国务院去年发布的《国有企业富余职工规定》(国发<1993 ...
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招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题1.企业与职工签订合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写, 足额缴纳社会保险费。2.企业依法歇业时,须按国家有关规定缴清欠缴和应缴的职工社会保险费,否则,国家工商行政管理部门和税务管理部门不予办理歇业和注销登记手续。 ...
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劳动关系。10.根据劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工 的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化 ...
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劳部发〔1993〕200号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同,规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠,后放水’的原则, 就业服务企业管理规定》(国务院第66号令)第十三条和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》(劳部发〔1993〕200号)第七条的 ...
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的工作任务,各地要精心组织,务求取得实际效果。各地在宣传贯彻中遇到的问题,望及时报告我部。一九九九年三月十二日《社会保险费征缴暂行条例》宣传提纲1999 合同制工人连续工作满1年,所在单位已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有 ...
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长宁区劳动局:你局长劳(94)仲字第1号《关于对长病假职工是否应该签订或终止、解除劳动合同的请示》收悉。经研究,函复如下:一、实行全员劳动 劳险字(1992)14号《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》执行。一九九四年九月九日...
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