，暂采用以下办法进行过渡：1．公司本部工资总额的80%与创汇挂钩，创汇工资含量计算办法按上；2．基层工资总额的80%与公司创汇挂钩，创汇达到上年实绩的 后报外经贸委有关主管部门签章备案。对派往新建企业人员的工资总额应作相应剔除。(六)本办法未尽事宜，按本市有关文件规定办理。 附：1996年平均美元工资 ...
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填写好《企业工资总额使用计划审批表》，同时附上企业上年度统计年报《劳动情况》(国统字[1995]231号104表)、上年度《工资总额使用手册》、本年《招用外来工报批表》用有关增、减工资说明材料，按规定的程序报批。 二、企业工资计划基数，一般以上年企业工资统计年 ...
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的7％缴存住房公积金。三、职工上年度月平均工资总额在1200元以下的单位，仍按穗房改[1997]第8号文件规定的缴存基数和比例缴存住房公积金不变，即： ，但单位缴存比例不得超过职工本人上年度月平均工资总额的20％，个人缴存比例不得低于单位缴存比例，个人愿意多缴的不受限制。请各单位尽快做好调整住房公积金 ...
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工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃处理，银行按照现金管理有关规定给予经济处罚。各区县、各部门要利用这次统一使用《手册》的机会，对本地区、本部门事业单位工资总额管理工作进行一次深入的检查，理顺工作关系，建立 ...
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《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际，特制定本细则。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条 本细则适用于本省 单位工资基金管理，原则上执行本细则的规定。为加强和改善工资总额的宏观控制，在审查和编制集体企业工资计划时，工资总额的增长幅度，不得超过实现税利的 ...
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十)校(院、所)长奖励基金。在教育、文化、卫生和科研单位设立，额度为其单位工资总额的10％，用于奖励表彰先进和优秀人才。(十一)高学历人才最低工资。 在不增加财政经费前提下，根据国家有关规定核定年度工资总额，单位包干使用。增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余工资由单位自主安排使用，促进精兵简政，一 ...
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根据财政部1997年9月8日财法字[1997]44号关于公布废止和失效的财政规章目录(第六批)的通知修改有些地区反映，推行企业工资总额同经济效益挂钩办法，效益工资 成本中开支，奖金按第二步利改税办法规定，仍在企业留利中提取。 三、凡是实行工资总额同经济效益挂钩的国营企业，无论采取哪种挂钩形式，一律征收 ...
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总额的60%与实现税利挂钩，挂钩浮动比例为1∶0.7；工资总额的40%与营业收入挂钩，挂钩浮动比例为1∶0.61。二、核定你院2002年实现税利基数为607万元，营业收入基数为8148万元，挂钩工资总额基数为2963万元。三、你院应按国家有关规定搞好工效挂钩工作，以促进国家重点科研项目的顺利 ...
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总额同实现利税和实现营业收入复合挂钩的办法，其中：工资总额的50％同实现利税挂钩，工资总额的50％同实现营业收入挂钩。二、核定你部直属事业 收入基数为49410.61万元，挂钩工资总额基数为12545.18万元，挂钩浮动比例为1∶ 0.7。三、你部直属事业单位所属企业应根据国家规定，努力实现国有资产的 ...
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函复如下： 一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现税利和实现收入复合挂钩办法，工资总额的50%与实现税利挂钩，50%与实现收入挂钩。 二 万元，实现收入基数为122758.19万元，挂钩工资总额基数为19782.55万元，挂钩浮动比例为1∶0.7。 三、你公司应按国家有关规定，努力实现国有资本 ...
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