、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容；新建的单位应报告用工计划。（三）用人单位空岗报告可采用传真、邮寄等形式，有条件的单位也 的定向职业技能培训和鉴定，向用人单位推荐。（四）根据社区就业岗位的用工需求信息，积极组织、协调和引导劳务派遣企业、社区公益性就业组织与用人单位建立劳务协作 ...
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专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质、规范用人单位用工行为以及增强企业活力、促进企业健康发展，都将起到积极的推动作用，是 规定和保护守法企业积极性的重要基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作，力争年内劳动合同签订率达到95%。在 ...
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保障基础工作1.建立基础台账。基层劳动保障工作平台要摸清辖区内劳动力资源和用工底数，建立健全劳动保障相关信息基础台账，做到辖区内的城乡居民、外来劳动力 困难人员的就业援助，协助落实促进就业相关政策。创新就业服务方式，加强与劳务派遣单位合作，促进劳动者有序就业。4.协助做好社会保障服务工作。基层劳动保障 ...
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。鼓励发展各类就业服务中介机构组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为，严厉打击以职业介绍和招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 要强化乡镇和社区就业培训平台建设，提供方便快捷的培训服务，鼓励培训机构与用工单位建立稳定紧密的合作关系。实施职业技能鉴定，提供技能水平评价服务。在 ...
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单培训、定向输出，提高农民外出务工组织程度。要制定扶持政策，规 范发展劳务派遣组织，为农民进城就业提供职业介绍、培训、管理和维 护权益“一条龙”服务 农 民进城就业环境，维护农民工合法权益”为主题的普法宣传活动，增强 用人单位依法用工和农民工依法维权的意识。要建立综合治理、齐抓 共管的工作机制。要按照 ...
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市场和劳动力市场信息联网贯通和业务联合，加快建设统一的人才市场。拓展人才派遣、劳务派遣服务项目。按照管办分离、政事分开原则，推进政府所属人才服务机构的 对口单位开展技术、人才协作。鼓励发达地区企业与欠发达地区结成用工和职业培训联盟，把劳动用工与人才培养、扶贫工作紧密结合。发达地区政府部门和用人单位要从 ...
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最低工资标准的情况； （八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （十）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； （十一）法律 ...
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使用、住房公积金和社会保险费缴纳等方案；（三）国有、集体及其控股企业的劳动用工管理制度、职工教育培训制度、企业年金制度、考核奖惩办法、工资调整方案、奖金 在职工代表中的比例应当与本单位女职工、少数民族职工人数在全体职工人数中所占比例相适应。农民工、劳务派遣工比较集中的单位应当有相应比例的农民工、劳务 ...
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和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在 ...
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代表大会等民主管理制度执行情况；（十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律监督组织应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施经常性监督，并公布工作地点和电话等联系方式，接受 ...
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