、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据证明 《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或有正当理由超过六十日 ...
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的，任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理劳动争议具体程序和办法，按照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业 的路费和途中生活费概由用人单位负责。 第六十二条 用人单位违反本条例规定，无理解雇职工或侵犯职工人身权利的，对责任当事人根据情节轻重给予批评 ...
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，国务院修订公布了《禁止使用童工规定》、制定公布了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《 争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有条件的县(市、 ...
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调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规， 自2013年8月1日起施行。1995年1月13日江苏省人民政府发布的《江苏省企业劳动争议处理办法》和2005年12月7日江苏省人民政府发布的《江苏省人事争议 ...
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联动处理机制。各相关部门在各自的职责范围内协同做好群体性劳动争议处理工作。第三十条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。各级人民调解 劳动争议调解转移和委托等制度，做好多种劳动争议调解形式的衔接工作。第六章 法律责任第三十一条 违反本条例第七条规定，未取得职业中介许可证从事职业 ...
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月1日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈深圳经济特区劳务工条例〉的决定》第一次修正根据1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会 ，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单位 ...
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市人大常委会要力争在年内出台实施《劳动合同法》、建立和谐劳动关系的地方性法规，同时尽快完成欠薪保障条例、失业保险条例和工会法实施办法的修订工作；市政府要 劳动保障政策制度的普及教育。各级普法办要牵头组织劳动保障、人民法院、司法、工会等部门，由熟悉劳动争议处理的法官、仲裁员、律师等组成讲师团，深入基层和 ...
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法规，发布实施了《山东省社会保险稽查办法》、《山东省失业保险规定》2部政府规章，修改了《山东省劳动力市场管理条例》，初步构建起了符合山东实际的 合同制度普遍推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资 ...
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化和人员职业化、专业化建设。改革办案方式，简化办案手续，强化办案监督，实现劳动争议处理快立、快调、快审、快结。坚持时效从宽、预约开庭、费用减免、弱势救济四项有利于劳动者的仲裁原则。完善劳动争议仲裁制度，起草并提请省人大常委会审议《广东省劳动争议仲裁条例》，探索建立“仲裁为主、诉讼为辅”的简便、灵活、 ...
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回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》，同时制定了相关配套政策。全区劳动保障监察机构查处了大量违法案件，改善了进城务工人员 投入力度，依靠相关培训机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构， ...
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