企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和 生产门路，扩大就业渠道，为富余人员提供更多的就业岗位。富余人员能够胜任的工作岗位，原则上不再招用新的员工。鼓励富余人员直接进入劳动力市场，自谋职业。 ...
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公务员队伍建设。全市公务员队伍中本科以上学历由2009年的54.1%提升到60%以上。科学设岗、竞争上岗、严格考核，充分调动各类人员的积极性和创造性，形成 集体协商，签订集体合同。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就稳定工作岗位、规范裁员行为等 ...
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的活动，切实抓好企业专利技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办 ，必须造成一个全社会尊重知识、尊重人才的良好环境，充分调动广大科技人员的积极性，让他们在科技兴湘中充分发挥自己的聪明才智。各地、各部门、各单位都要 ...
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就业（六）进一步规范企业裁员行为。企业职工安居乐业需要具有稳定的工作岗位。困难企业要将更多的精力放在转制改革、增强活力、开拓市场、加强管理、扭亏增盈求 年，实现各类企业劳动合同签订率达92%以上。建立劳动用工备案制度，加强对劳动者的动态管理，继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作，启动实施集体 ...
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中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的实际需要有所侧重，对 强的系统工程。各级劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排，审慎行事。在具体实施中，要结合企业劳动用工制度和工资制度改革，进行试点，总结经验， ...
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做好 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》2、劳动合同鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和 二、取消(2项)(一)核准2项1、核发江西省企业定价许可证2、核发价格业务员岗位培训资格证市统计局 一、保留(3项)(一)审批1项1、申报跨部门统计调查 ...
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的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工流动 ，切忌形式主义，避重就轻，搞花架子。检验企业转换经营机制的工作是否成功的主要标志应是：职工的积极性真正调动起来了，生产发展快，经济效益明显提高，职工工资增加 ...
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劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要，在“平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照 界限，统称企业职工。允许不同所有制企业间的职工合理流动。集体企业职工可以调入全民企业，全民企业职工可以调入集体企业，调动后不保留原身份，实行所调入 ...
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毕业生中直接选配干部。专业性较强的工作岗位，如财会、翻译等，需要直接从应届大专毕业生中选配的，必须经省劳动人事厅批准。3、近几年来由高等院校分配 征得教育行政部门同意，再由人事部门按上述审批权限办理。4、县处级以上干部的调动，按省委组织部的规定办理。干部调配审批权限下放以后，各级人事部门要严格执行党的 ...
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报建。(十五)建设工程质量核验。(十六)全省建设企事业单位关键岗位的持证上岗。(十七)建设企事业单位关键岗位上岗证书达不到要求，不办理施工(生产)许可证。(十八 。(二十四)开展公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体 ...
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