合同还规定联合资金的方式和条件,以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。 联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回或 自治协议和社会契约可以规定,通过仲裁或其他方式解决执行协议或契约过程中产生的纠纷。 第一百二十八条 在订立自治协议和社会契约时,缔约者一律平等。 订立 ...
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全体职工会议选出的代表; 3.1.8.“个体劳动纠纷”,是指在劳动权利及与之相关的合法利益范围内,劳动合同双方之间发生的意见分歧; 3.1.9 .3.1.工作、职务序列; 48.3.2.工作岗位细则和职务等级; 48.3.3.劳动标准、定额; 48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及 ...
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的推动作用;必须充分保障当事人依法处分自己的民事权利和诉讼权利。二、促进非诉讼纠纷解决机制的发展4、认真贯彻执行《中华人民共和国仲裁法》和相关司法解释, 的具有民事权利义务内容的调解协议,经双方当事人签字或者盖章后,具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的 ...
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关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者 ,提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的,当事人不得向人民法院起诉。 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。第二百 ...
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行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向 ; (五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的; (六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。 关联法规:立法、 ...
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保护消费者的合法权益,推动建立公正、有序、诚信的消费环境;正确认定消费合同效力,依法认定损害消费者权益的“霸王条款”无效,维护消费者的合法权益;妥善审理 劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷,切实保障劳动者的劳动报酬权益;依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 ...
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,明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣合同或劳动合同,劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国(地)的有关 人员与对外劳务经营企业之间、劳务人员与外方雇主之间需要由政府出面协调的劳资纠纷;(二)劳务人员或劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡以及 ...
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劳务作业队伍完成,不得再行分包或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业(以下简称建筑业企业)将 九条建设主管部门对未按规定存储工资保证金、所承接的建设项目涉及拖欠工资纠纷未能及时妥善处理解决、假借拖欠劳动者工资恶意讨要工程款、多次涉及拖欠劳动者工资 ...
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标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与 重要作用,为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬、劳动者工伤纠纷等问题提供服务。 四、及时排解合同纠纷,充分发挥工程监理单位和造价机构的作用建设工程项目 ...
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进行审查把关,积极预防并及时受理和仲裁各种建设工程施工合同纠纷。(四)推行工程担保制度,完善建筑市场信用奖惩机制16.根据建设部《关于在房地产开发项目中 保障监察电话、地址等有关内容进行公示;按照《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发(2005)9号)和《建设领域农民工工资支付管理 ...
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