单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业工会组织（没有建立工会组织的，由职工 及其他工作和休息办法的职工，外商投资企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中 ...
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；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、 仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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协调劳动关系，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市 解除、终止劳动合同的情况；(三)履行集体合同的情况；(四)工作时间、休息休假的情况；(五)支付工资报酬的情况；(六)劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡 ...
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审批文书。十、非行政许可审批时限共20日（本期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日，在期限内有连续3日以上法定休假日的，按 、集体企业买受人，按照国家有关规定对原企业职工进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落实相关政策的；（三） ...
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权益，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关外商投资企业的法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规 工会的意见。第十九条 外商投资企业工会监督企业行政方面执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业行政方面由于生产经营需要延长工作时间，应当事先与本企业 ...
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不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第 工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不 ...
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⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。四、劳动合同中劳动报酬的规定乡镇企业应遵循按劳分配的原则，根据企业自身生产经营特点和经济效益情况，确定相应的 水平。五、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管 ...
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严格执行国家标准工时制度，加强工作时间管理各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， ，依法严肃查处违反工时制度的行为，保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不 ...
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和进一步规范劳动保障行政部门对外商投资企业的劳动保障行政管理，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国 开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动 ...
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支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行 款的规定支付加班工资。周期内遇法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资。对从事第三级以上（含第三级）体力 ...
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