引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系，增强社会责任意识和依法用工的自觉性。要支持和配合工会组织 工会干部的学习培训，进一步提高工会加强法律监督和依法维权的能力。要注重对劳动者特别是农民工的培训，将《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训 ...
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或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并按每个中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款10000元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。用人单位 劳动安全卫生条例”。二、第一条改为“为了加强劳动安全卫生管理，保护劳动者合法权益，保障劳动者的安全和健康，促进经济建设事业的发展，根据《中华人民共和国 ...
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之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体工商户和私营企业的合法财产；未经业主或者企业负责人、法定代表人同意，不得用个体工商户和私营企业资产 合法权益。第二十五条个体工商户和私营企业发生民事纠纷，可以自行协商解决，也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。各级工商业联合会和个体劳动者 ...
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对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《劳动法》第九十八条和劳动部颁布的《违反〈中华人民 ...
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法制环境。要向社会公布咨询、投诉举报电话，畅通群众投诉举报渠道，引导广大劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法定渠道依法维护自己的 社会主义和谐社会的高度，充分认识到落实国家劳动保障法律法规规定对维护广大劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要意义，切实加强组织领导。要按照本通知的 ...
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要通力协作，分工负责，确保各项工作顺利推进。劳动保障部门负责社会保险及劳动者合法权益的维护工作，财政部门负责财政性资金的拨付和监管，民政部门负责社会救助方面 劳动保障维权各项工作，尤其是以预防和查处拖欠农民工工资案件为重点的劳动者合法权益维护工作，促进劳动关系朝着规范协调、和谐稳定的态势发展。（五） ...
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次党代会精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，保障公民合法权益，根据省十一届人大一次会议审议通过的《政府工作报告》和《浙江省 机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人就业、就业歧视等 ...
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社会就业更加充分。6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策 ，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、 ...
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经济和社会生活产生深远影响。《劳动合同法》的颁布实施是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性 建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。劳动合同在保护 ...
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违法犯罪行为进行打击，更要全力以赴做好善后处理和安置工作。要督促企业清算拖欠劳动者的工资，落实好经济补偿。对受伤或受职业病伤害的人员，要及时安排医治 、未成年人保护等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平， ...
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