登记备案时,记载盖章。2、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,应根据劳动合同起始日期,在《劳动手册》里作好记录,经校对盖章后,把《劳动手册 手册》。单位与农村富余劳动力终止或解除劳动关系后,《农村合同制工人劳动手册》由劳动保障行政部门收回。4、本市蓝印户口劳动者实行《劳动手册》的制度另行规定。 九 ...
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为了保证国有企业改制工作的顺利进行,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进经济建设和社会的发展,现就国有企业改制中的有关 政策作如下规定:一、改制企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有 ...
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的劳动合同管理。在改制过程中,劳动者自愿提出解除劳动合同的,用人单位应当准许,并不得附加其他条件。劳动者原劳动合同期限未满并愿意与改制后的企业订立劳动合 公平的原则,允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配,形成按劳动与按生产要素相结合的分配机制。12.依法办事,规范操作,维护国家、企业 ...
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号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个月职工本人月标准工资的平均数确定;该标准高于所在市、 。? 三、补发拖欠职工工资、生活费?(一)拖欠工资是指劳动者提供了正常劳动后企业未按时支付或未足额支付给劳动者应发的工资。?补发工资应在企业优先支付 ...
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的,不影响案件的审理。被诉人提出反诉的,劳动争议仲裁委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动争议仲裁委员会在受理劳动 ...
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;?3、因私出国(出境)定居人员;?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员;?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 。企业改制时,与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工,未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上,经本人提出申请,可凭 ...
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劳动法律、法规和规章的行为,各级工会有权向劳动行政部门和有关部门提出整改或者处罚建议。任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为有权举报,并依法 元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的;(二)违法擅自招用劳动力的;(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的;(四)违反 ...
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第三条 本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益,是指职工与用人单位建立、存续 内或者用人单位有下列情形之一的,可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系:(一)拒不与职工签订劳动人事合同的;(二)未按照法律、法规、规章的规定或者劳动 ...
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门对工会提出的建议,应当及时办理。关联法规:全国人大法律(1)条第十三条劳动监察机构对下列事项实施监察:(一)招(聘)用劳动者情况;(二)劳动合同和 时间应得的工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的,按照 ...
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违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出处理的建议;(五)宣传劳动法律、法规、规章和政策。关联法规:全国人大法律(1)条 有关文件、资料和其他证明材料的;(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规:全国人大法律(1 ...
//www.110.com/fagui/law_134952.html-
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