本办法第三条规定，但有以下情况之一的，由市、区、县人事局会同有关方面协商处理： （一）与单位签有聘用合同，合同期限未满的； （二）单位出资 十四条 专业技术人员申请辞职，应严格按照审批程序执行，不得擅自离职。本市任何单位不得接受、聘用擅自离职的专业技术人员。违者，政府人事部门应给予严肃处理。 第十五条 ...
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委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经调解或裁决不允许流动的，不得擅自离职；对离职的，应按有关规定处理。第二十六条仲裁委员会成员发现已发生效力的 申请方当事人预交，仲裁终结后，由责任当事人承担；双方当事人均有责任的，由双方当事人协商分担。第七章附则第二十九条本办法由省仲裁委员会负责解释。第三十条本 ...
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企业主管部门予以协调。经协调无效，所在单位逾期不予答复或不同意调出时，本人可自行离职，到新单位后，工龄连续计算。对于不符合合理流动条件，企业主管部门和所在单位 调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。第九条对借用的人员，要按照协商一致，互惠互利 ...
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法律约束力，双方必须严格履行。一方要求解除合同时，必须提前两个月向对方提出，双方协商办理。任何一方擅自不履行或违反合同，给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。 每满一年加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作 ...
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，具有技术专长或经营经验、能够包教学徒传授技艺的,也可以申请从事个体经营。离职、退职职工申请从事个体经营应从严掌握。三、城镇个体工商业户的经营范围，应 ，应遵循按劳分配、多劳多得的原则，采取灵活多样的工资形式。具体办法由合作成员协商议定。合作经营组织的年终后盈余，应按公积金、公益金、劳动分红、股金分红 ...
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保险费的年限短，数额少，退休时每月可领取的养老金不足三十元的，可和人保公司协商，改按一次性计算给付。第十条在缴费期内，企业和职工每月缴纳保险费发生增减变动时， 后，统一调整。各地、市、县无权变更。第十四条企业职工被解雇、解聘或自动离职时，其保险关系可跟随转移到新的单位。第十五条企业职工身故后，其合法 ...
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合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益，坚持双方自愿、平等互利和协商一致的原则。合同的内容应包括：对劳动者的使用年限、生产（工作）任务、劳动 本人的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是： ...
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负责对公司系统的外培工作进行统筹规划、立项，综合协调和统一管理。在与业务部门协商的基础上，会同人事部制定年度外培计划，并负责制定具体培训内容和培训目标。２． 出国（境）批准期限内在甲方的应有住房权利，但乙方逾期未归，甲方对乙方按自动离职处理的，乙方应在三个月内委托国内亲友或担保人退还甲方住房，三个月内 ...
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、批准任命的地方国家机关工作人员未获通过时，可根据工作需要和本人条件，经进一步协商后，由提请机关在以后的市人大常委会会议时继续提名。如果两次提名未获 、批准任免的地方已家机关工作人员，在市人大常委会任免之前，不得提前就职或离职，不得对外公布。依法任命的地方国家机关工作人员，在任期内应保持相对稳定。第三 ...
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谋求生产性就业。 第3条 本公约各条款的实施应根据国家惯例同雇主组织和工人组织协商并合作进行。 第4条 1．批准本公约的各成员，经由在其批准书中附加一 ）有关者本可享受的失业津贴可在离职金抵偿收入损失时期内停发；或 （ｂ）离职津贴可能减少，减少金额相当于在离职金抵偿收入损失的相应时期内有关者有权获得的 ...
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