继续聘用的在岗职工，由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄，待新企业解除或终止职工劳动关系时，按规定给予经济补偿。企业新裁减或已经下岗的职工 应上缴费用是指企业职工承包土地每年上缴的承包费。职工与企业签订解除劳动关系协议后，即视为解除了国有企业职工的身份。待补偿年限期满后，企业收回土地。原承包者 ...
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4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职 一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止劳动合同；企业不能为其提供 ...
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人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、 好企业与职工个人债权债务问题，企业与职工在协商的基础上，可达成分期偿还协议。14、职工与企业解除劳动关系时，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的 ...
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职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了 日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生和因机构改革到企业工作的党政机关干部、征地安置的农民工。2?经济补偿标准：1986年9月30日前 ...
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集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由工会委派或者由职工民主选举产生。职工协商代表在本人劳动合同期限内，单位不得与其解除劳动合同；在任期 劳动合同而又不愿意恢复工作的，由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。第六十二条违反本办法规定， ...
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，享有法人地位，也可以作为分支机构。企业分立时，由分立各方签订分立协议，划分分立各方的财产和债权、债务等。分立方案报企业主管部门备案。（六）解散。 劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层 ...
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承包合同的规定向承包方收取产品、款项和使用其提供的劳动用工；（五）按承包合同的规定为承包方提供生产资料、生产经营条件和其他服务；（六）依法保障承包方的经营 ，由双方负责人签字或者盖章，发包方还应当加盖公章。变更或者解除承包合同的协议一式三份，当事人双方和承包合同管理机关各存一份。第三十一条当事人一方有 ...
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个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 、民政部门等部门制定。关联法规：地方政府规章（1）条第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的 ...
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新建、扩建、改建房屋；（二）户口迁入、分户，但是出生、结婚、现役军人转业或复员、刑满释放或解除劳动教养人员及大中专毕业学生回原住地等户口迁入的除外 安置的，对公有房屋所有权人给予补偿安置。被征收公有住宅房屋所有权人与公有房屋承租人不能达成解除租赁合同的，应当对公有住宅房屋所有权人实行等价房屋产权调换， ...
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或闲置的设备和建筑物，可以出租、转让、通过收取租金和转让费得到补偿；企业急需资金、技术、物资或进行风险性经营、投资，可用一般的固定资产作抵押；对关键设备、成套设备 挂帐不摊，造成企业利润虚增和虚盈实亏的。违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；违反有关规定，发放工资、奖金的。 ...
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