条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者 ...
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关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 用人单位 十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括被 ...
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指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退 仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成 ...
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、失业、医疗等社会保险费。对于在企业再就业服务中心协议期仍未实现再就业的下岗职工，要妥善处理他们的劳动关系，并按规定及时向他们发放失业保险金。要进一步完善 规定享受失业保险。对与新的用人单位有半年以上事实劳动关系，有相对稳定收入的下岗职工，应与原企业解除劳动合同，并与新的用人单位依法签订新的劳动合同。 ...
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，由企业一次性缴纳给社会保险经办机构。(二)企业其他退休人员的医疗保险费以上年度全市企业职工平均工资额的6.4%为标准由企业一次性缴纳。计缴年限15年，其单位已 ，必须认真核对，逐人登记造册，并将职工解除劳动关系协议、领款单据副本分别报市劳动保障、财政部门备案。市劳动保障、财政部门要对经济补偿金的使用 ...
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标准计发。(十五)不选择本意见(十三)、(十四)的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发[1994]481号文件 的国有资产、国有土地使用权中可划出部分，按人均2万元的标准抵冲职工安置补偿费。 六、关于降低企业改制成本的问题(十八)企业改制过程中的有关收费 ...
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中的股份，已出售、转让的企业可采用借款等形式存于企业，职工因退休、解除或终止劳动关系离开企业时，企业分别以现金形式一次性支付。对愿意自谋职业的职工， 未置换职工身份的企业其程序：1、由企业拟订职工劳动关系转换方案。2、广泛听取职工意见并经职工(代表)大会审议通过。3、征得企业主管部门和国资公司同意，经 ...
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之一的下岗职工，企业可依法与其解除劳动关系：(一)经多次教育，仍不愿进入再就业服务中心接受托管，又不能与再就业服务中心协商一致签订协议的；(二 持证明定期到当地财政部门领取应返还税款。 第三十三条 有关部门和单位对下岗职工应当给予下列优待：(一)公共职业介绍机构免费提供职业指导、职业介绍和信息咨询服务 ...
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有权提出意见。企业、事业单位和其他单位单方解除职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在 关系三方协商制度，定期召开三方协商会议，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，并落实三方协商会议形成的协议和决定。第二十二条国有、集体及其控股企业以及 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ...
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