工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员和 按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法 ...
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条例。第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教 、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不 ...
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一项制度。第三条 县级以上劳动保障行政部门对本级管辖的用人单位，存在以下违法行为之一，可以向社会公布：（一）无故拖欠劳动者工资两个月（含两个月）以上或一年内累计拖欠工资达三个月以上，经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不支付的；（二）以实行计件工资为由拒绝执行最低工资保障制度和 ...
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改善和创新对非公有制企业的服务。完善市场机制，把能够通过市场机制调节的职能交给市场，把可以由市场中介组织解决的事务交给市场中介组织，把非公有制企业 ，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，逐步建立工资正常增长机制。推进社会保障制度建设，非公有制 ...
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或者工程项目竣工验收备案后期满一年未承接新工程项目的，经施工企业申请可以全额退还保障金。保障金的全额退还应当依照下列程序：(一)施工企业填报《南京市建筑 工程款的施工企业，应当先行支付拖欠的民工工资。 第十六条 施工企业应当按照国家的法律、法规招工用工，依法与劳动者签订劳动合同，不得以工程款拖欠、结算 ...
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，以事实为依据，以法律为准绳，惩处与教育相结合的原则。任何单位和劳动者对违反劳动法律、法规、规章的行为，均有权向劳动监察机构举报。 和执行劳务许可证的情况；(四)执行劳动时间情况；(五)执行工资总额宏观管理有关规定情况；(六)支付劳动者工资情况；(七)国有企业经营者的年收入情况；(八)执行社会劳动保险 ...
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的工作时间和休息、休假的情况；(四)用人单位支付劳动者工资情况；(五)用人单位遵守有关工资管理规定的情况；(六)用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动权益和残疾人 在被告知听证的三日内提出申请，逾期不提出申请，视为放弃听证权利。第二十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内 ...
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）条第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教 、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不 ...
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开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、 分配制度和暂不实行以岗位工资为主的分配制度企业，可参考修订的《河北省企业职工参考工资标准》建立自己的基本工资制度。１、简化企业工资支付项目，净化 ...
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是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡的企业。（四） ，经营管理、科技开发人员在一定期限内，取得一定的经营业绩水平或市场开发成果，可以优惠价格购买或者通过获奖方式取得适当比例的企业股份，并在一定时期内逐步兑现。 ...
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