天（如遇节假日顺延），乙方应向甲方供水工程建设进度报告。报告应详述：上一个月已完成的和在建的供水工程情况；预计本月完成建设情况；距离计划最终完工日期 24小时通知用水户，因发生紧急事故或不可抗力，不能提前通知的，应在抢修的同时通知用水单位和个人，尽快恢复正常供水。停水时间必须在附件《供水服务标准》规定 ...
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用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残补助金和 改制或破产前已参加住房公积金统筹的单位，其欠缴的职工住房公积金从企业资产中列支并优先偿付。职工与企业解除劳动关系后，经本人申请，其计入个人 ...
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办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发【1999】10号)精神，结合我省实际情况，制定以下实施意见。一 企业解除劳动合同的，按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 ...
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八条 规定的。第二十条 有下列情况之一的，受聘人可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知单位： (一)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体 聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人在单位工作年限，每满一年，发给一个月的基本工资作为经济补偿金，最多不超过十 ...
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，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的生活补助费，但最长不超过12个月。对下列人员除 以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工， ...
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部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证》。《务工 条劳动合同签订后，必须经劳动行政管理部门劳动争议仲裁机构鉴证。劳动合同当事人任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月书面通知对方，经协商同意，方可办理解除合同 ...
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；(四)国家法律、法规另有规定的。第三十一条受聘人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位。第三十二条有下列情况之一的，受聘人员可以随时 经聘用合同双方当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不 ...
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协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持 停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原 ...
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的，经本人申请可提前退休。第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再就业。(一)鼓励托管职工自己联系调动工作或自谋职业。凡在托管后一个月内与中心解除托管 委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号文件优惠政策外，再就业 ...
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)符合其他法定理由的。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作安排的；(2)不遵守 年的，按一个月发给。4．解除聘用合同人员的失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。末开展失业保险的地区，由原聘用单位根据当地 ...
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