其他用人单位招用，并与新的用人单位签订了半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上的；二是下岗职工自谋职业，有固定的经营场所，领取了营业执照，从事个体经营 支付有困难的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后，到新单位就业或自谋职业的，应及时到社会保险经办机构办理 ...
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通知》(国办发(2002)35号)中规定的“三种”合同期限(短期、中长期、以完成一定工作为期限)订立任何一种期限的合同。其中，对流动性强、技术含量低的 的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费 ...
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。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和为完成某一项工作为期限。签订劳动合同，应使用大连市劳动行政主管部门统一印制的文本。第十一条 用人单位应自与外来 许可证》的外来劳务工的，按招(雇)用人数每人每天五元计算处以罚款；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位造成 ...
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经济收入高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种“流动”，研究所非常被动，解除劳动关系的主动权实际上在职工个人，研究所对职工难以有调控权。少数人想走就 本单位的实际。其次，签订聘用合同，确定单位和被聘人员之间的工作关系。聘用合同形式分为：(1)无固定期限合同在关链岗位上的科研、技术、管理骨干， ...
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人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方约定 ，应与人才交流机构和所属事业单位解除托管关系和人事关系，不再享受有关基本生活保障待遇。第五十九条未聘员工在托管期内无正当理由两次不接受原单位或 ...
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合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位（工作）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五 在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列情形之一 ...
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医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号 五一＂劳动奖章获得者、初次分配在破产企业的复员、转业、退伍军人以及伤残等级为５至１０级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的，安置单位应当 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有 交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。第三条 和工勤人员岗位、职数及其职责、任职资格条件、待遇、聘用期限。第十三条岗位设置必须以“事”为中心，根据单位所承担的工作任务，合理设置岗位，不能因人设岗 ...
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劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的 依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的 ...
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